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越南工资要涨15％ 外商痛批
日经新闻周三报导，越南全国工资委员会（National Wage Council）要求政府2015年调
升最低薪资15％，令越南外商怨声载道，批评此举将拉低国际竞争力。
调涨薪资是越南政府的重要政策，希望能借此提高劳工的生活水平。倘若越南政府通过
此案，最新薪资将于2015年1月1日起实施。
外商并不乐见最低薪资调涨，批评越南调薪幅度高于通膨率，并且会削弱越南相对于邻
国的人力成本优势。
越南最低薪资根据地区不同共有4级。根据越南全国工资委员会规划，经济重镇的河内
和胡志明市的第1区，2015年起最低月薪调升14.8％，达310万越南盾（约146美元）。
第2区薪资调升14.6％至275万越南盾，第3区调升15.2％至242万越南盾，第4区调涨
15.8％至220万越南盾；平均涨幅为15.1％。
越南外商对于调薪政策普遍感到不满，认为调涨幅度为通膨的3倍以上。1位日本精密设
备厂商高层表示，“这样大幅度的调薪并不合理。”
越南今年1～7月的消费者物价（CPI）指数年增4.8％。
越南政府过去几年持续拉升薪资，宣称为了因应物价上扬，薪资过低将无法保障劳工的
基本生活品质。
反对人士则谴责越南政府的民粹主义政策。越南美国商会执行主席斯特考夫（Adam
Sitkoff）表示，越南政府推升劳工薪资，但劳工的生产力或效率并未提升。此趋势将拉
低越南的国际竞争力。
根据日本贸易振兴机构（JETRO）2013年12月公布报告，胡志明市、河内的制造业劳工
月薪各为173美元、155美元，与邻近的泰国曼谷366美元相比，几乎仅达一半。
JETRO报告显示，菲律宾马尼拉制造业劳工月薪约272美元，马来西亚吉隆坡则为429美
元。
不过越南也面临其他低廉劳力成本的竞争对手，例如缅甸和柬埔寨，这些地区的基础建
设正急速发展，节节攀升的薪资可能会使得越南外国投资成长趋缓。
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惯老板表示：越南人好吃懒做，没有竞争力，不排除出走 ╰(‵皿′＊)╯