如同足球赛时会播的广告口白：先求不伤身，再讲究疗效。
你有资金缺口吗？还是有其他可以选？
如果很缺钱，管什么外商、中商、内商，
你只能学杜紫军，戴着钢盔向前冲。
先上班把存款凑足了，再谈人生愿景，俗话说人是英雄钱是胆。
到人数少的公司，愿意给的公司，应该会办劳健保，自愿提拨就随意，
要是遇到外商还要你自己找地方加保的，相信你也不会想待，
优点要看自己的标准，缺点列举一些您参考一下：
老板或是负责人的个性或是习惯，你有时间就多留意，有些人喜欢画大饼，
或是学四行仓库的谢晋元团长，在数据上或是沟通时澎风，有时会跟综艺节目
把气球持续灌气的场景那样。
小公司，有些设备会将就使用，没有长远的规划；开一些议而不决的会，
你想闪也躲不掉，还会要你有参与感， 一起出意见，但最后仍是老板的意见决行，
浪费生命的机会变许多。
要是遇到没规章运作的草创公司，你就是SOP的负责窗口，忙日常的工作之外，
还要留下文件流芳万世，事情做不完还要在会议中被检讨，别忘记你永远只有24小时。
记得前几天有个讨论串是进大公司与小公司的差别，你拿青春赌明天，就看你的选择了。
※ 引述《copnew (newcop)》之铭言：
: 不知道该取什么标题比较好
: 最近有荣幸得到某间知名外商公司的人资面试邀请
: 说台湾的办公室有个职缺，问我有没有兴趣
: 因为我没有外商的面试经验
: 所以就想说去面试一下，增加个经验也不错
: 只是到了现场之后
: 才发现这个海外的台湾办公室里面只有三张办公桌
: 当时只有主管跟我两人进行面试
: 我问主管说该企业在台湾的办公室有多少员工
: 他说只有他跟另外一名工程师共两名
: 主管的公司资历有10多年，之前在新加坡工作
: 10年前才调来台湾，一开始只有他一个人
: 直到两年前才多招了一名工程师
: 今年打算再招一名
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: 我没有待过这种人数极其少的办公单位
: 所以想请问一下有没有人的工作场所也是这样
: 是不是可以分享一下心得，像是有什么优点跟缺点?
: 我自己是想说人少的话，只要前面的人退下来，很容易就升上去
: 但缺点是人少的话，只要业绩不到标准，就算办公室被收掉也不意外
: 我是觉得去这个地方有点风险
: 但是如果有在知名外商的经验
: 感觉对自己之后再跳槽的话，好像也有加到分的样子
: 不知道大家是怎么想的呢?
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: 感谢各位大大的推文
: 想再补充一点说明
: 我现在的公司也是有名气的企业
: 而我的公司其实是这间外商的客户
: 简单来说就是我们产品的系统是跟他们买的
: 我应征的职位是FAE
: 也就是说到时候系统有问题的话
: 我就要到客户端去故障排除
: 排除不了的话就把设备寄回总公司去换货
: 这份工作需要基础的Linux指令操作，然后要敢讲英文，还有24小时on call
: 我目前的年薪约60万，但是其实公司的福利还不错
: 预计我今年所享受到的福利/补助约有10万左右的价值
: 如果我现在跳槽的话，其实违约金+损失的年终也差不多有10几万
: 所以我也满犹豫的就是了