外资真的都请几个人
我之前待的公司 主管全是intel的人 他就这样跟我讲过
我现在待的公司也是一样
不像台湾请一堆
基本上你去外商 当然能加分 因为有待过外商的都知道
通常一个案子就只有你一个负责
再加上你会有办法挤进去 专业项目有一定的水准 不然你根本待不了
不好的地方就是请一堆有请一堆的好处 不会还能问人 甚至是把责任推来推去
一个人就惨了 你可以问谁 只能自己上网找答案
在外资就是时间到请交出来 交不出来就滚蛋 没人会在意你有没有加班
所以你的贡献度跟你获得的报酬是成正比
而一群人的公司
上头如果看你特别顺眼 就是你在怎么差 被promote都是你
因为这案子做好 没办法被精准的切分贡献度
你搞不好从头到尾只在旁摇旗呐喊
甚至是主管知道A会 你不会 他把A做好的东西拿给你 要你学起来
因为主管认为你"稳定度高"(没能力跳槽)
所以要你学起来 被promote又是你
因为它可以讲你做了什么东西 可是从头到尾都是A作的
你可能只是拿去改一改 甚至是不用改
再来每个人在比撑的 加班是要让主管看到你很努力加班在做
所以你要是那种没办法让主管看你顺眼的 更应该往少数人的公司跑
※ 引述《copnew (newcop)》之铭言：
: 不知道该取什么标题比较好
: 最近有荣幸得到某间知名外商公司的人资面试邀请
: 说台湾的办公室有个职缺，问我有没有兴趣
: 因为我没有外商的面试经验
: 所以就想说去面试一下，增加个经验也不错
: 只是到了现场之后
: 才发现这个海外的台湾办公室里面只有三张办公桌
: 当时只有主管跟我两人进行面试
: 我问主管说该企业在台湾的办公室有多少员工
: 他说只有他跟另外一名工程师共两名
: 主管的公司资历有10多年，之前在新加坡工作
: 10年前才调来台湾，一开始只有他一个人
: 直到两年前才多招了一名工程师
: 今年打算再招一名
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: 我没有待过这种人数极其少的办公单位
: 所以想请问一下有没有人的工作场所也是这样
: 是不是可以分享一下心得，像是有什么优点跟缺点?
: 我自己是想说人少的话，只要前面的人退下来，很容易就升上去
: 但缺点是人少的话，只要业绩不到标准，就算办公室被收掉也不意外
: 我是觉得去这个地方有点风险
: 但是如果有在知名外商的经验
: 感觉对自己之后再跳槽的话，好像也有加到分的样子
: 不知道大家是怎么想的呢?
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: 感谢各位大大的推文
: 想再补充一点说明
: 我现在的公司也是有名气的企业
: 而我的公司其实是这间外商的客户
: 简单来说就是我们产品的系统是跟他们买的
: 我应征的职位是FAE
: 也就是说到时候系统有问题的话
: 我就要到客户端去故障排除
: 排除不了的话就把设备寄回总公司去换货
: 这份工作需要基础的Linux指令操作，然后要敢讲英文，还有24小时on call
: 我目前的年薪约60万，但是其实公司的福利还不错
: 预计我今年所享受到的福利/补助约有10万左右的价值
: 如果我现在跳槽的话，其实违约金+损失的年终也差不多有10几万
: 所以我也满犹豫的就是了