※ 引述《iondrag (viscosity)》之铭言：
: 通常板上讨论年薪都喜欢以新人价来看
: 意思是第二年以后公司会加一些
: 也常常看不少人说类似第二年破百，或是年薪80 → 120之类的言论
: 小弟公司是传产，一年最多大概只有1000的加薪幅度
: 意思是干20年最多只能从4万→6万，想想还蛮心酸的
: 想问问大家待的公司要加薪都是靠什么?
: 而加薪的幅度大吗?
分享一下 给新鲜人做个参考
某系统厂 机构RD 至今工作约五年
第一年刚进 42000起
第二年 45000~48000
第三年 50000~52000
第四年 52000~55000
第五年外商 96000
PS1.以上全部14个月来计算
PS2.四年之内在系统厂平均8点下班 在台商四年内含分红完全没有一年破百
结论 :
薪水真的是要用跳 不要对公司依依不舍 加新的幅度太慢了
这就是现实 能够学的赶快学 学好了就选非台商跳
之后就看要不要再跳回去做管理决策层
在台商不做管理职的话薪水要到一定程度太难了
台商不像外商一样可以让你发展你的专业到四五十几岁还继续给你加薪
追加一些个人想法:
PO这篇文章主要的用意不是要炫耀，也不是要让它变成什么强者文
个人的薪水目前跟同事比较起来我算是数一数二低的
只是想告诉同行的新鲜人(机械相关)或是徬徨的人 若你是自认努力
老板对你的评价也不错
前四年的加薪幅度就应该离那样不远 若你很认真 实力也很好
薪水一值停在一个阶段 那就是该换工作 换公司 或是该跟老板争取了
向老板争取薪水很重要 不要傻傻的在那边自己做 这样只是让资方爽到
台湾人就是太认份了 无法争取自己的权益
我能够有这样比平均高一点的薪水说实在也是我长期看PTT科技版下来
知道行情 所以才知道谈这样不是漫天喊价
第五年会有这样也有一半是运气 因为平常就要有在长期更新英文履历的缘故
无聊也会google上上网站看有没有什么跟机械相关的行业 有的话英文履历就会丢一丢
然后忽然某天接到电话隔几天就去谈到这个价格了
当然其中对话内容也是这四年有累积一些ODM的东西 所以才可以让老板同意那个价格
本人背景就是一般私立大学然后洗到名校硕 跟现在一般人没什么不同
不是什么本土或外土PHD
能力也没比较特别强 只是刚好有好表现(不多)会故意让老板看到而已