我想人都是习惯于现况比较多吧！
小妹我目前的工作稳定，
月薪低，年终高，
在公司里也和同事都混熟了！
工作算蛮顺的, 没遇到什么困难~
现在有家公立机构找我去，
开出12月无年终的约聘职，(他们全是约聘，
表现只要别太差，都会续聘)
年薪算一算是一样的，
工作内容不是很清楚会不会操，但案子全都外包。
请问若是各位遇到这种情况，
会放弃目前已适应的环境到新公司吗？
我考量的点各位看正不正确：
1.月薪高会有助于再次跳槽的谈薪
2.年终是公司高兴给多少就给多少，没有保障
3.新环境和新工作可能较差的风险
4.将来要再次跳槽，别的公司听到是约聘职，会觉得我能力差
请各位指点迷津,谢谢~

约聘无保障 谁能保证未来会续聘

会有人跟你说没保障，但他们又跳来跳去的是要保障啥又不是人生只待一间公司，要裁正职也会被才啦约聘=能力差？外商一堆约聘屌打一票上市公司工程师了工作要选对自己觉得有利的做，薪水工时约聘正职不重要有些人喜欢加班，有些人喜欢玩乐，有些人有自己的规划没人知道你要什么，有些既有观念还是听听就好

约聘≠能力差，说会续聘也不是写在合约内吧，未来不保证自己选择，只要妳能承担风险

若不需要稳定,需要的是薪水往上爬,那要如何选择呢?

能力＝薪水，你要薪水高当然是加强你自己的优势如果是我，会比较年薪吧，如果年薪差没10万工时差不多那就留在原公司就好，毕竟你都说员工司人相处不错了遇到烂上司心机同事，才是工作累人的地方原公司人相处不错了

年薪相等是跳心酸的吗 XDDD

公家机关如要精简人力，一定从约聘下手 ^^