由于小弟从板上获得非常多的资讯，因此怀抱感恩的心回报给大家，也鼓励大家一起来分
享!!也许在下次找工作时，别人的分享也可以再次帮到你哦!!昨天刚结束了地狱式连续面
试，每天都有面试真的很累，但其实真的有越来越得心应手的感觉!!
本鲁就是名副其实的洗学历，背景是高职毕业，读私立科大，再从四大毕业。
英文也是从科大推甄完之后多益只有三百出头开始补习半年，一直进步到现在八百左右，
与交换生一起出去玩增强口说能力。
科大专题是做生医光电，研究所是做LED制程，履历上有七篇paper可以话虎烂应该也算是
我的优势之一。
但是读书能力方面的确实完败血统纯正的学生，只能靠后天努力读比他们久的书来挽回颓
势，在科大与研究所成绩都还不错。
其实一直以来都是以外商公司为目标，本鲁的姐姐也从在台湾的外商公司到常驻美国工作
，所以就不断加强英文，参加很多活动，接了很多没人想做的屎缺。虽然累，但是这些都
可以变成履历上让主管感兴趣的一行，或是与主管对谈中可以拿出来讲3分钟的经历，其
实都还蛮值得的，也勉励大家在学生、当兵甚至出社会后不要再把屎缺推来推去了，事情
做多了一定会有成长，就看当下心态是如何了!!!好几个帮到我的屎缺都真的是当下没想
到可以写进履历，是到了写履历时才想到这个经历也可以写进去耶!!!(洒花)当然有时候
要学业跟课外活动兼顾时间的确不太够用，不过少睡一点，也是熬过来了。
以下是小弟我面试的先后顺序
2013
1.台积电GG/扩散工程师
2.芯片光电/磊晶工程师
3.美商德州仪器Texas instruments/Summer internship
2014
4.春石化苗栗厂/仪电工程师
5.台达电子公司乾坤科技/储备干部(制程)
6.美商科磊KLA-Tencor/应用制程工程师
7.美商得升Mattson/应用制程工程师
8.美商科林Lam RESERCH/薄膜客服工程师
9.美商耐诺Nanometrics/客服工程师
10.美商Garmin/卫星导航全球第一/显示器研发工程师
11.美商美光内存Micron/产品工程师
2013(研替)
1.南科台积电GG/扩散工程师
GG板上很多资讯了，我就简短讲囉
第一关
一起面试两位主管，都三十几岁而已，他们一搭一唱蛮健谈的。一开始直接先自我介绍，
然后就强调要轮班可否接受。
接着开始聊硕论，然后聊到到一点扩散的原理，之后就请更大的主管来了。
第二关
是部门大主管，一开始也是自我介绍，然后聊硕论的制程，接着问一连串有关扩散相关的
半导体物理。
最后问我给自己打几分，我说80，他就问说还有没有什么想要补充的，然后我提一些面试
过程中没有主管没有提到的经验就结束了。
第三关人资
其实因为时间久远有点忘了，只记得人资很正很年轻，他自己还有自我介绍一下。其他不
外乎就是自我介绍、优缺点、挫折等等的问题。
2.芯片光电(竹南)/磊晶工程师
一开始先考英文，忘了有没有考性向测验。一进来人资就说我英文考得蛮高的。两位主管
一起面试，必须准备五到十分钟的简报，我就报我的硕论，与他们公司正相关，不过聊著
聊著就开始偏离制程问到磊晶的方面，还好我自己有对磊晶有一点涉猎，回答的也让他们
蛮满意的，算是蛮平和的一场面试。
3.美商德州仪器Texas instruments/Summer internship
我前一位是台大的女生，很正。看到对手后就觉得我应该可以直接回家了….
一开始有英文与专业测验，英文语速很快，阅读很长。专业完全是电子的考题，一题都不
会写。
接着人资进来先用中文聊聊，也是很基本的自我介绍、优缺点等等的问题。大约二十分钟
，接下来人资用中文说，那我们开始英文面试，就也是大同小异的聊天，应该只是确认有
办法用英文沟通而已，大约也是20分钟。
最后他说根据我的背景去帮我联络觉得他适合的主管，结果主管不在办公室，似乎是出差
，说可能要约改天，再跟我联络，然后过一两个礼拜就收到感谢函了
2014
4.春石化苗栗厂/仪电工程师
一开始email上是写IE工程师，结果到现场突然说改成仪电工程师，那天有21位，分别面
试不同职缺，一开始进去就是写考卷，英文中翻英和英翻中，高中程度，考卷大概是大学
的电子学，只会写1/5吧。接着会做听力、肺活量、观察力测验(在随机排列的数字中依照
顺序找出12345…限一分钟)，然后就开始跟四位主管免试，坐在你前面的是厂长，主要由
他发问，面试过程3分钟不到吧，一开始就问我跟推荐人的关系，然后问有没有抽菸、痼
疾、接不接受轮班、然后念一段桌上的英文文章并翻译成中文，然后就出去了。
5.台达电子公司乾坤科技/储备干部(制程)
是6人团体面试，一开始会考细心度、英文、数学、逻辑、人格特质测验，接着带我们到
餐厅用餐，用完餐休息到一点看公司简介影片，看完参观公司的工厂，接着主管进来后轮
流上台简报7分钟，主管会在你简报完之后开始问问题，在我的部分被问比较多黄光制程
的经验，一人大约问半小时，都会强调愿不愿意去大陆跟给自己打几分，最后再一起团体
提问题。从早上十点到晚上六点半…蛮累的。然后之后人资跟我联络的时候提到其实没有
一定要去大陆，是看个人意愿，所以我就不太清楚到底是……
6.美商科磊KLA-Tencor(清大就博)/应用制程工程师
一开始跟可爱的人资谈，大概聊了十几分钟，问我想应征CSE还是AE，我说新鲜人可能只
能当CSE吧，但是他一直明示暗示的说AE比较好…我就说好吧那我面试AE，然后就继续聊
到AE主管有空了就把我带到主管那。
一开始跟主管自我介绍，接着主管介绍他们有分三组，我忘了是哪三组，然后我选了其中
一组之后，他说那组不是他的TEAM，而他的TEAM在就博前一个月就收满人了(os:那为什么
是他来就博= =?)。接着就稍微讲到这三种机台，问我他们的原理，我就以我知道的跟他
说，其实过程中都有说有笑地聊的蛮开心的，最后主管说会把我履历往上送，会再请我到
它们公司面试，还小声地跟我说这个礼物是我们给比较有兴趣的人，没兴趣的会给比较差
的礼物，我就很开心的离开了，然后等到今天都还没等到他们通知….
7.美商得升Mattson/应用制程工程师
第一关
直接与经理面试，主管一开始就有说我只有40分钟，他要赶飞机还是敢去哪开会的我忘了
…接着就自我介绍，我还问说:用英文吗?主管笑笑地说英文等一下再来，然后就一阵闲聊
，接着就进入英文面试，自我介绍完后主管就提一些基本问题，然后再用英文说恭喜我进
入下一阶段了，之后会由一位德国的主管与我面试。
第二关
晚上七八点与德国主管用电话面试，一开始先自我介绍，然后大致上是一问一答，都没有
艰深的问题，时间大约40~50分钟，到后面也是在闲聊，但是主管都会说给他一秒钟(作笔
记)，但其实他都用了30秒XD，有一次我因为太安静我还以为她把电话挂了，我说哈囉~~
她就说one sec…然后又用了20秒XD。最后就说请我等台湾那边的通知就把电话挂了。
第三关
台湾分公司的总经理，总经理很爽朗，主管一开始就说:你以前很”趴”内!!我就说哈哈
哈谁没有过去~之后基本上都是闲聊，大约40分钟，应该只是想看看我正不正常而已吧
!!XD
8. 美商美光内存Micron/产品工程师
一开始先做英文与性向测验测验。接着主管领到一间小房间，主管也没说他是主管，一开
始还以为他是人资…因为一开始也都是自我介绍跟闲聊，所以等到开始聊到专业部分我才
确定他是主管了，这位主管大部分都是给我一个状况题，我才回答他，面试了大概有一小
时半到两小时，可以看的出来这位主管很细心地想到找到适合的职缺，由于这个职位算是
广而不精的职缺，因此我很详细的询问了工作内容与发展，聊的其实蛮深入的，主管最后
就说我蛮适合这个职缺的，如果还想了解更多就等你进公司吧!!接着主管就帮我去叫人资
了。
人资一进来就说我英文考得很不错，问我是不是有特别加强英文，接着都是基本题，还有
根据我的履历问我那些经历，那些经历学到了些什么之类的，而且他会做笔记，算是蛮细
心的一位人资，大概聊了半小时左右。
9. 美商Garmin/卫星导航全球第一/显示器研发工程师(车用电子)
一开始先考小型多益，考完看的到分数，然后再做人格特质测验，考完也可以看到测验结
果。一开始人资会先进看成绩单，然后看到我有修与他们其他部门相关的课，说下午帮我
安排面试…我说还是不要好了，我回去K完书再来比较好!也觉得这样应该比较好，接着就
说明福利，没有面试。接着就请主管来。
这是一个非常细心的主管，问的问题都很仔细听，并从问题中再追问，也会用笔电做笔记
，看得出来非常挑人，主管强调虽然是RD但是要兼PM所以会比较忙，过程面试了三个多小
时，真的是很累，因为有跨过中午，主管有请人帮我准备午餐…在12点打钟时我就提醒了
主管三次不知道会不会耽误到他吃饭时间之类的明示暗示想结束QQ可是他都一直说没关系
没关系…..面试完都快两点了…面试的最后是请我拆一台报废的显示器，拆开后跟他说每
个元件是干麻的，然后再装回去，拆的过程中都是闲聊，说我来上班应该是住宿，骑车只
要三分钟，我该不会还要开车上班吧?我就说我也有机车呀。还有看到我也有打羽球，说
他们公司的羽球社社长就是在他部门，说以后我们一定会变好朋友之类的闲话家常….可
是我真的超饿的QQ最后就是考图学…我解不出来….主管说我可以回去想，之后在寄mail
给人资。
10. 美商耐诺Nanometrics/客服工程师
直接与资深经理面试，在我之前与之后都有面试者，一人各1小时，主管一开始就会依我
履历提问题，问我对半导体、示波器、雷射、透镜、光学了解的程度，还有hands on的能
力大约在哪边。都分别提了一些深浅不一的问题，其实有用过大部分都能答得出来，也有
用到白板辅助回答，有讲错的主管也会帮忙提醒，面试时间刚好一小时正，主管说一周内
会给通知。
11.美商科林Lam RESERCH/薄膜客服工程师
一开始在家做英文测验，接着到公司后要写一分英翻中15题左右吧，比较生活对话，如果
我没跟老外混过很多也不会写吧。之后与温柔的人资聊了将近一小时，根据我的履历、我
的回答来问，都是基本题。接着主管近来(看起来很凶)，一进来就把我履历丢桌上，问我
有什么问题(很不悦)，我想一般人一定是会吓坏了，还好面试了这么多公司，有也有不少
口袋问题，主管回答都几乎不超过三个字，这种情况持续了将近20分钟，然后我也不知道
是从哪个问题之后，主管就打开心房，态度也好转很多很多很多，然后大概又聊了4~50分
钟吧!后来主管有夸我反应很不错，蛮会说话也蛮有想法的，所以我想一开始可能是压力
测试吧。最后问我面试了哪些公司，上了哪几间，然后主管就跟我说其他公司的情况(坏
话)，然后再强调到他们公司可以学到什么，表示很希望我可以到他们公司，我之后说如
果我真的拿到offer之后再来考虑吧…接着他说等他一下
接着近来了一位主管，看起来比较年轻，也蛮客气的，我心想…大主管居然比较年轻?结
果一开始他就跟我说刚刚那个是我老板…这顺序真怪…他就浏览一下我的履历，都没讲话
，我就问说我要不要稍微自我介绍一下呢，他说不用…我又心想又来一个硬的了吗….看
完他就说大致上我没什么问题，那你有什么问题吗，然后我就针对前一个主管没有详细说
明的部分再追问，然后也聊了一个多小时，都是在讲这职缺的工作内容(CSE的RD组)、公
司架构、教育训练等等。最后已经五点了…他说他打电话给另一组的主管(量产组)，请他
过来跟我聊聊，不过基本上我这个缺是RD组的。后来另一位主管说他刚刚被干了一顿不太
爽，就不过来了…
这两位主管都有说CSE蛮累的，三个月还是一个月会轮到on call一周，不过薪水会不错。
真的是打得有点累..懒得校稿了…有没选到字或错字麻烦大家多担待…