-114 硕士研替毕，月薪应该不会只有63W/14 这样而已。
-人资描述不够完整，相关奖金都是前一年要待满整年，
不然需按比例计算，故明年不会拿到完整数字，要到后年此时。
-分红各部门不同，但以今年来看前85%，硕士18个月是较保守的数字
-去年开始新的奖金制度对基层与新进工程师，相对有保障许多
以上都是以敝单位而言，但非文中所提到的部门。
关于推文
-流动率低的单位才要去
-资深人员也常有老板看不顺眼的，这不用太担心
整体而言，这是一间持续向上的公司，已经40年了还能保持如此的成长，
真的很难能可贵。公司不完美，如同你我一样。但细水长流，就看每个人
的选择。如我重来还是会选择这里。
更希望的是进来后把所有的薪水，买公司股票，那就可以早10年退休啦！
※ 引述《et170731 (汉森)》之铭言：
: 各位前辈好，我又来延续这个请益文了，
: 昨天收到中坜台达人资询问资通电源系统机构工程师的报到意愿，
: 因为后续要跑录取签核流程。
: 此职缺主要是设计基地台、网络伺福器等所需之电源供应器，
: 包含散热、固力、电路设计，
: 跟主管聊完后的感想，
: 虽然做的东西很杂(本身学的是热流)，
: 但如果能增加自身专业以外的能力，我想这绝对能提升自己的价值，
: 且这部门做的产品算是用在基础建设，若能从中掌握一些技术，
: 对自己的未来应该也是颇有帮助的，一整个就是颇心动。
: 与主管面谈后，人资进来聊了年薪与相关福利部分，
: 一年大约可领大概就是12+4(考绩前85%)+2(分红)=18个月，
: 年薪应该会有80W，薪资不会让人失望，
: 比原本研替的工作年薪多出10W左右，
: 但爬文后发现不是如此，台达新人似乎是一年只领14个月，
: 换算年薪大约63W，落差颇大，
: 所以想请教有前辈在该单位待过或目前还在职吗?
: 该单位新人表现普普大约一年可拿多少个月?
: 是否真如版上所说的只有14个月?
: 该单位的风气、工作氛围、加班频率是如何?
: 后天就要回复人资了，恳请各位的协助。
: ※ 引述《et170731 (汉森)》之铭言：
: : 因为是与原请益文相同的问题，但是不同的offer，就不另开文章了。
: : 最近又收到台塑的录取通知(原本是备取的QQ)，
: : 录取职缺是机器人员(专案)，单位是南亚工三纤维部制模厂，
: : 工作内容大概就是协调管理产线，维持产线生产顺利，似乎有点像是生产主任。
: : 听说台塑集团很重视学长学弟制的伦理，担心任职此类管理职后不适应，
: : 想请问有在该单位待过或还在职的前辈，
: : 该单位的风气、工作氛围、加班状况与未来升迁与发展的大概情况是如何?