※ 引述《su27 (su27)》之铭言：
: 一个主管跟我讲的
: 人资在算你的薪资是用初始月薪+年资*5%(如大学生起薪35000)
: 而你要优秀绩效是PL2(前5%最高的) 也才5.x%
: 这也就是说 你在这家公司 死拼活拼都比不上一个跳巢的
: 这位玩过三国志吧
但你要注意到一个重点，敢跳槽的，能力普遍都是比较优的。
相反的会一直待在一间公司的，除了刚好卡到位的，
大部分都是普普的货色，才会凹成老屁股，
毕竟换一次工作就是一次风险，越换越糟的比比皆是。
吕布忠诚度敢降那么快，那是因为他武力100压。
如果一个武将武力才72, 那忠诚度一百年不理他至少都还有
99。
是不是如此？

我抓到吕布 只想要他的赤兔马&方天化戟...

这篇GJ

风险与机会并存 , 但我不觉得忠诚和能力有正相关 人格特质影响比较大一些 , 不看吕布也有关羽张飞赵云可挑 , 哪个不是

照故事模式走,吕布就算忠诚有100,时间到 还是会干掉老板

我开始相信你了

此篇正解～

当公司开始砍福利 砍 奖金的时候 走的通常都是高手

这篇正解

只能推了

老板都只想找关羽赵云这种拔宝物不给薪一样不会跑的忠臣

我都把关羽的青龙偃月刀拿走，再给他钱忠诚度还是100。就像老板拿走的肝一样，再给点补肝钱。

这篇好贴切(　^ω^)

能力和跳槽无关 我看到跳槽的有的能力很好 有的很会嘴砲我的前同事就是很会嘴砲 每两年换一间 但每间都是最后被人识破 跳到后来 虽然薪水节节上升 但现在他遇到一个问题就是会给他offer的 通常面试时都是在喇屎的 才会让他上...要问到专业的 10几间没一间上....

好屌薪水还可以变高

总之会跳槽不外乎 钱给少了或是心委屈了嘴砲也是能力之一... 专业有一定水准就好

我遇到会跳槽的都是嘴泡型的....跟有没有料无关

没错 我看过两个 一个一来我们主管讲 请了一个草包(还12职等)另一个讲他硕博士做了啥 结果他们老师帮她介绍一家医院的工作

惯老板:吕布没有竞争力

结果他去了一天跑回来跟我讲 那里就只有她一人 嘴巴讲我干嘛去 其实想遮掩她根本不敢去 因为去 东西做得出来吗

我也觉得比较优秀的确会跳,至少我们公司看到是这样(关渡)留下的不见得是不好,倒是负债或贷款的比较是主因公司高薪废人真的不少,这点是无误,年轻人心跟钱真的委屈

请问一下楼上的公司是慈济吗？

不是 是中坜一家叫坜新医院的 他们教授帮她应征 年薪91万他看到只有她一个人要做整个案子 又跑回我们公司讲 他不走了结果没一个月又找到工作 又跑了 够贱吧

看到楼上是慈济吗…笑了！有梗

企业应该是讲求团队的吧..一直吕布吕布的 你叫后面的高顺情以何堪 XDD 叫整个陷阵营的弟兄脸往哪摆 !!

好个吕布

就算是吕布也要吃饭吧 吕布吃饭不用钱的吗 ~.~当初吕布要是年薪2M，说不定貂蝉早就嫁给他了

好文

台湾老板: 吕布是草莓族

举例很赞...完全符合!!XDD

有能力早跳，这是不争的事实。

嘴炮也是一种能力,不管你服不服气。

忠诚度也是要钱堆上来的啊

嘴砲当然也是一种能力，动手跟动嘴是两码子事，两种领域动嘴动到客户愿意花大把大把的钞票买公司的产品老板愿意花大把大把的钱加注在员工的薪资，这也很良性啊拿陈宫跟张辽比薪水不是很有趣吗wwwww嘴砲可以带出产值，谁敢不服气？对吧

嘴砲带来产值也要大家认同 如根本不可能切入这供应链凭你的三寸不烂之舌结果进去了 现在要是一个比你强 而你是会PLP 做的也不怎么好 大家都觉得另一个有能力的来做会更好这样嘴砲带来的产值根本不成立这样就变成 其实有没有你其实没差 我这样讲对吧

台商老板只缺关张赵这种便宜好用又忠义的

以偏概全 那是你没遇过跳槽又没啥能力就靠一张嘴的