如题
小弟目前在外商半导体设备工作
第一份工作也无从与其他公司比较
该职位薪资高于一般行业 但 危险性与压力与工时也相对高很多
从进公司开始，公司明文训练程序与课程，然后公司会安排前辈OJT
毕竟设备机台很危险，需要清楚明了才行。
不料，面试主管经理等皆与现在部门的完全不同，当初的面试主管谈的内容
与本身所设近似，也满有共识，但on board后，却整套由上到下都不对劲。
从开始上班到现在，上头完全不理会公司所订的训练时程与安排
没派人带领新人认识无尘室环境，客户所该对应窗口在哪，
工具去哪购买，甚至连无尘室厕所在哪都不知道....就这样去接机台了....
在试用期未满的状况下，马上就担任机台负责人了.....
心想想说鬼岛台湾最爱的就是不教育，让员工自学，所以我就放胆去尝试了
我想要是客户知道这样....大概会疯掉吧...
竟然派一个试用期还没过的人来当机台负责人
想当然尔，没人带领之下，客户端规定完全不懂，只经由过去口述与实际走过的感觉
是完完全全不同的。
整个过程中，装错、弄坏、专业性不足、用错系统订错料...等等，被狗干飞天....
向上反应说希望可以有一个懂一点的引领一下
不然再这样下去会很惨，也难对客户交代，
主管只回一句 "我没要你来学阿..."
所以只好摸摸鼻子继续回去客户机台边 try and error....
过程中，犯了工安、被稽查、被客户脏话干礁...
上头就一样一样针对，期间被工安稽查，从扣薪、延长试用期、停止津贴福利、
以及停止报加班费，而客户的脏话干礁，却被自己长官质疑为啥么不能与客户打好关系
而完全不给予协助，
等到最后客户不爽到用脏话highlight机台所有状况与装机人专业度时，
上头被客户定到满脸灰，才赶快派资深员工去灭火抢救..
到最后也从未对当初努力求援的新人关心过，道歉过....
完全站在客户角度审视自己员工，待自己部属累到受伤趴下时，
才赶快电话关心，重点是电话关心的第一句是，赶快把昨天事发经过跟我说，
今天下班前把报告给我.......
过了半年多了，从每一次跌倒后被骂到现在，以及曾领过3W多不能报加班的薪资在
装机...(连遮羞费都不够)...
很多电脑系统运用以及基本机况解决的手法大致学会了..
不过却觉得这样的工作环境真的有点不行....
想请问板上老经验的大大们，
我知道鬼岛台湾没救，但我真的只拿台湾身分，我没办法逃到哪...
每每工作到半夜甚至是夜班工作时都在想，
是我自己草莓吗? 还是...这是台湾鬼岛没办法改变的乱象....