楼主:
su27 (su27)
2014-07-18 17:09:20一个主管跟我讲的
人资在算你的薪资是用初始月薪+年资*5%(如大学生起薪35000)
而你要优秀绩效是PL2(前5%最高的) 也才5.x%
这也就是说 你在这家公司 死拼活拼都比不上一个跳巢的
这位玩过三国志吧
吕布忠诚度低 大家还是要想办法给他 要把他留住
就算他过没几个月 忠诚度又降低了 又要赶紧给他钱
相反的 一些你完全看不上的 你只会把他往不重要的地方 丢在那
反正也没有他都没差
你跟公司讲义气 你确定他会跟你讲义气
还是他也是以公司利益为优先 因为这也关系到他的生存
所以大家要好好为自己的人生方向做打算
能不能升等加薪 这也关系到磁场问题 有些人不怎么样 但主管看他顺眼
这时就是走人 拿你会的去找下一份工作
为自己谋求更高的薪资福利
台湾老板本来就有问题
我上上一家公司 里面主管都是intel出来的 主管就讲 外资很敢给 你做的出来就行
要什么都给你 而且就那几个
我说时在的 又不是去打架 请一堆人干麻
然后主管最后自己讲 十几个只有四个在做事 其它不知道在干麻
如果把那十几个的钱给那四个 甚至在请一两个能真正帮忙 这样团队不是更加强大吗
※ 引述《MeiHS (囧)》之铭言：
: 小弟逛版一段时间了，
: 常看有道是：三升不如一跳
: 指与其期望在同公司升等，不如跳槽或被猎，加薪还比较快
: 但是也有以前的鸿海这样，给资深+绩优员工抽奖，大奖=好几百(?)张股票
: 听说那位中了后不久宣告退休...
: 也有企业用1换X的绑股方式，但是X年后才能卖
: 所以中华民国的科技业存在"企业忠诚度"这回事吗？