小弟目前有一个难题困扰着我，原本是件很简单的事情，现在看来又有点难处理了!
简述小弟的经历，前一任工作五年，跟现任工作五年，都在八吋厂TF区，今年满10年!
如下~
小弟在竹科某晶圆厂，职位是助工，进来的隔年刚好换了新老板(副理)，刚好很受老
板的器重，第2年就升职等了! 原本很顺遂的过著准时上下班的日子，但这1年来，公
司的政策改变，希望把助工train为工程师，但不确定会不会升到工程师的职等，简单
来说，就是领助工薪水做工程师的工作，公司认为助工会PM机台，如果学会修机，之后
会变得比原本新进的工程师还强(工程师不学PM机台)，所以这阵子都在学工程师的工作
，加上老板指派我是助工里面的leader，因希望课内有某些project时，可以有人带着去
follow，就这样从进来本来很单纯做PM的工作，到现在要做比以前更多的事，还要交周
报，其它的助工都没有做这些事情，虽然我的职等是助工里最高的，但其实也只是比第
二高的多一等，不是心理不平衡，而是现在有了家庭也有小孩(3岁)了，希望能多点时间
陪家人，不是说自己没理想、没抱负 不想升为工程师。 只是我觉得这条路太遥远，而且
我觉得公司也不会那么佛心，顶多把你升到助工顶天就不错了(目前差一等就助工顶)。在
种种的考量下，我在四个月时申请了内部转职，当然我的老板不同意也不放人，然后莫名
其妙的连部经理也约谈我，最终被劝退。 部经理之所以会认识我，是因为每周厂长会进
线看各区机台的PM手法，那每次我老板都派我操作，厂长进线，部经理都会陪同，因此知
道我这个人。 在6月时，我得知我的老板八月底即将离职，我很惊讶也很高兴，我心理想
，是时候了!! 我又再度找上我的老板，跟他说明我想转职的意愿，他也知道，他这次挡
不住我了，因为他要离职了，但这个时候新老板来交接了，他也跑过来挡我，多多少少他
也从旧老板那得知一些我的讯息，但我也出大绝了! 我说因家人因素，还有目前轮班的频
率问题(21天就要轮一次大小夜)，我说我的负荷已达到了极限，如果申请内部转职不成功
的话，家人希望我换工作之类的话。 那他们又再度把这个问题丢给部经理，部经理又再
度的约谈我，但这次我很坚决的说，我就是要离开，也把以上刚刚所说的因素再说了一遍
给他听，原则上以上的问题基本上是无解，因人力也cost down，不可能再征人，轮班只
有把原本2个人抽掉剩一个人，这样就可以减缓轮班的频率。那我也很直接了解的回答他
，这是不可能的，这根本是拿东墙补西墙! 其它人也会受不了~ 最后他有点不悦了，就说
你要去别厂就去吧! 反正都还是同一间公司，公司也不会因为没有任何人而经营不下去，
这点我当然很清楚，我就很直接的回他，是的! 我要去~ 后来他就说，跟你老板讨论过去
的时间吧! 我就离开他的房间~ 这时我想这次应该没问题了吧，他厂的主管我也跟他确
认过了，他也是确定要我了。 然而这一切又在前天产生了变化，部门祕书说，叫我礼拜
二再去找一次部经理，他说还要慰留~ 而且保证我绝对会升工程师! 我现在的烦恼就是
到底礼拜二也就是明天，我要怎么选择，跟一些同仁讨论，有些说人生是自己的，想要过
怎样的生活自己决定，也有人说:部经理都卖老脸3次了，你要想想，你何德何能啊? 你
只是一个小助工而已! 而且留下来老板、部经理都那么器重你......
其实我过去别厂的因素除了轮班的频率之外，还有就是我想要洗底，重新当一个新人，
然后就安安份份的做好工作，也不希望再当什么leader之类的了，虽然也是有人说，你
还年轻(33岁)，可以冲一下，说不定就有机会当工程师，但我其实已满足现况了(目前
年薪介于100~110万)，对我而言，升到正工程师就是薪水变多，但责任更重，更晚回家
就是这样子吧~ 去别厂的坏处就是，一切都要重新来过，归零学习，然后要菜个一阵子
，而原厂基本上，我说什么老板都会相信我~ 那基本上我也是有做好我的本份我才敢如此
说! 现在我又犹豫了，到底去还是不去? 神通广大的乡民，你是我的话，你会怎么选择?