大家好，小弟在此版爬文甚久，今天总算也有机会贡献一篇心得文，但因权限不足
特借来此帐号发文，文长请慢用。
小弟背景:中字材料硕+一年多三口组制程整合经验
1.公司名称:晶圆二哥(新竹) 职务:CMP制程工程师
面试过程:先考英文(仿多益)，题目偏简单。接着就一位课级主管面试，面试过程除自介
外就纯粹聊天而已，内容包括薪水以及公司前景等。
工时:责任制(约12h) 薪水:45k(后段进前段年资归零) 年薪:N*14+奖金约75~80
结果: offer get
2.公司名称:绿点(台中) 职务:冶具设计工程师
面试过程:人资先打电话来询问会不会CAD，回答不会但可以学习后仍然直接GG..
结果: GG
3.公司名称:康宁(台中) 职务:LCD display engineer
面试过程:三位主管(含一位人资以及一位外国工程师)面试，全程英文，先自介后就叙述
前份工作内容以及为你带来什么样的经验使你认为你可以胜任目前的工作。以上2题基本
的问题小弟于面试前2个礼拜就想好台词且滚瓜烂熟了因此没有太大问题。但是主管突然
拿出一份paper请你到隔壁的小房间稍微看一下(约15min)，接着一样请你以英文稍微叙述
内容是什么，因paper内容为专业非晶材料且含有数张看不懂的相图，回答的2266。
结束后由人资陪离开时，人资主管提到英文能力可，但专业能力需再多加强，颇泄气..
工时:约12h 薪水:42K 年薪:约 Nx16~18 90~110 for fresh(离开时问的)
结果: GG 感谢函一张
4.公司名称:包子(新竹) 职务:制程工程师(黄光)
面试过程:考完英文后会任选一张专业题目券写，写到一位主管来带你面试，没写完应该
也不会怎样，主管也只是稍微浏览而已。面试过程也几乎纯聊天并问你能不能适应新竹
生活等等，接着询问薪水时主管只提到约40K且加班没有加班费也不能补修，我直接回比
我任职的前公司远差许多不能接受，虽主管提到可向上反映但我还是拒绝了。
工时:责任制 薪水:40K左右(补充:这部分可能是我专业券很多没写完被扣了分，版上
有大大提到正常是45K)
结果:无结果，感觉内容就如网络查询到的风评..还我的油钱..
5. 公司名称:Dram厂(台中，整并后算外商的样子) 职务:制程整合工程师
面试过程:一样先考英文，全部选择题很简单。接着一位课主管面试，这位课主管人感觉
超级nice，整个面试过程几乎都是他在说话，好像我在面试他而不是他面试我..聊了非常
非常多(待会会在结论提到)。加班是可以报加班费的，但主管也坦承无法全报，员工多少
要牺牲一些。此份制程整合的工作性质是必须常常进现场的，且要轮班(日/小夜/Sat值班)
流动率颇高，问我能撑多久，我一时腿软跟他说我恐怕撑不住让他大笑。接着换一位人资
近来面试，也只是聊聊天而已没有其他特别要注意的。
工时:12h左右 薪水:51k 年薪:约80up(后段进Dram年资约x0.6)
结果: offer get
6.公司名称:幸福企业(台南) 职务:分析工程师
面试过程:先考性向测试接着考材料分析测验券，有很多是没看到的机台，但基本的XRD，
SEM，气(液)相层析仪以及XPS都要把握住就是。面试时是由3位主管(含一位人资)进行
面试，首先即要求英文自介且叙述前一份工作的内容，然后针对你的题目券评论你的专业
程度，然后就都是聊天了，是一场很气氛轻松的面谈。
工时:8h 薪水:48k上下 年薪:约80上下
结果: offer get
7.公司名称:某树脂厂(台中) 职务:制程工程师
面试过程:先填写性向测验券后，接着4位主管(含一位人资)进行面试，选定主持人后就
开始进行面试了，中间穿插英文自介与前份工作经历介绍等，由于前一天还在上班被客户
追报告追得很紧到半夜才睡觉并没有回答得很好。另外提到一点，面试前公司会寄一份
环安的题目券给你，请非常认真填写完不能空白。
工时:8h 薪水/薪水:保密
结果: offer get
结论:因小弟是在近一年面试的，因此得到的讯息应该都有接近现况，特打结论供大家
参考。
1. 后段进晶圆FAB厂年资会归零，进半导体Dram厂约x0.6，而进传产则也归零居多
2. 面试主管有几个人都很好有分析产业的未来，未来5年半导体业仍可存活，但不会太好
5~10年后会再有一波倒闭以及整并潮，因三星过于强大所导致。短期电子代工业只
鼓励年轻人往台积电跑，有点悲哀..
3. 大陆工程师很多都比台湾人高了，不要排斥往大陆发展，这我听到后很难过就是..
4. 考公职虽现阶段年轻人福利远不如老人，但CP值仍大胜电子代工业，某面试主管聊开
后提到要不是他有小孩他也想全职考公务人员，呵呵。
5. 年轻人穿西装面试不如穿稍微雅痞一点会让面试官印象加深。
心得及分享:因小弟是台中人，未来想在台中生根，最后选了7(此低调树脂厂朋友在里面
也推荐)而不是6，在此容小弟对薪水保密一下，跟大家说声抱歉。
这里想提到为什么小弟只想选不用一直加班的公司，先想想加班会得到什么，除了天
经地义该得到的加班费(若没有加班费请大家一起抵制，台湾的劳工真的被老板压榨太久
太久了)，劳工会付出什么机会成本呢?答案是:健康，进修机会，发展其他事业的可能性，
以及家人小孩之间亲情的心灵滋养等等。
再来，加班是老板赚到，原本应该要多请一个人力的支出(含全薪/劳健保/退休金等)
，被大家利用少量的加班费给分散掉了，所以常态性加班的公司到年底一定要有分红，否
则上述的机会成本将变成劳工自行吸收，可惜在我看来现阶段只有台积电做这事情(但我认
为仍严重不足，熬夜受到的身体危害不是几十万可以打发的)。
在目前电子代工业无法产生高额附加价值且需要大量体力负担的情况之下，35岁过
后没有升到主管的员工普遍面临离职转行的关卡，无良一点的公司甚至会因为没接到单子
开始裁员。此有单子操员工，没单字裁员或放无薪假的这种将营运风险成本完全转嫁到
员工身上的经营模式是连我们的副总统都称赞可得诺贝尔奖的，也难过敢像教师或小黄
公会站出来为自己发声的工程师寥寥无几，因此我对这产业没信心。
那么年轻人该怎么办呢? 首先重不加班。不加班后才有健康的身体，才有体力进修，
不论是英文或其他专业知识。在康宁我曾问主管薪资的问题，主管答:除非拥有世界top50
的硕士或以上学历，否则在台湾仍旧以低廉的人力成本来叙薪，也就是我们做同样的事情
美国人可能拥有我们至少3倍的购买力，还不考量台湾的房子是美国平均的N倍，车子是课
2倍的关税等，认清这些候我只想唱:我难过...。所以不加班，年轻人才可以顾好身体以
及维持进修的可能性，才不会被锁死在台湾，也才有机会将欧美的先进技术及管理思维带
回来这块已经生病的故乡:台湾。
希望有帮助到大家，谢谢大家!