小弟是资工硕，今年要找研替的工作，而且正在写履历与找公司中，
突然想到一个问题，如果在面试的时候，被问到关于期望薪资的问题时，
该如何回答会比较好？？
以前有听过官方说法好像都会说"依公司规定"
可是今天问完学长的经验后
学长认为不论如何都直接说50K
学长的看法是，公司不会因为你开的薪资比较高而给你比较高的薪资
却有可能因为开的薪资比较低，所以得到比较低的待遇
不知道大家的看法是怎么样？

看你面对的竞争者有谁 还有你拿到多少offer而定

基本上没经验的人价码是差不多的啦 先打听一下 多加几千

可以喊 真的要你会想一直砍 如果喊了没讲啥多半机会也

我觉得还是开高一些让他砍，但有可能会被酸不懂行情...

看公司大小 大公司依公司规定 小公司能喊多高就多高

台湾生太多小孩了 资方有一堆免洗员工可选用

期望薪资哪有一定标准?就做多少事，开多少价码常态加班的~就开多一点~不加班或有补休的~可以降低点

台湾生太多小孩? 真是幽默

50K 得先问你自己学历 对这领域多强 再来考虑竞争者跟....

我讲的是四 五年级生的

116喊50差不多

喊吧 以这学历开不到50K的你要去吗?

看事系统厂还IC厂 价码不同 IC厂可以开高点

同116觉得5w太低，不过看你的能力和自信，新鲜人技术不会不代表就要拿低薪，倒是谈年薪比较准

113和112楼上大大觉得该喊多少呢

八万一

基本上四大能找的应该都大公司，也没什么好谈薪水的....

一堆人资找品保缺!都在找OP只给30K左右 却要你做工程师的事! 真的是让人资做绩效的!

依公司规定。难道你去M也只要50k?四大硕不难找>50的

台湾的问题不是小孩生太多 而是人不愿意从事劳动工作

台湾最大问题不是cost down吗

55k

写一个Rang比较好,可以跟人资讨论

大公司也会要你写range我学士开36-40 HR核薪是核40

一分钱一分货

我遇过的小公司都是开高有些面试GG 就说今天到这里了XD连谈都不想跟你谈~我开高也没多高顶多高个1-3千XD现在我都问年终两个月的就少一点没年终的多一点XD小公司很计较多个一千两千~我面试大公司都不会XD小公司都开三万以下~~大公司都三万以上~我仓管共6年半

116还是直接从50K往上喊吧