小弟刚入社会
准备加入研替
人资说年薪会有14到18个月
也就是年终会有两个月以上
那请问我可以在合约注明保证会有两个月以上的年终
有人这样做吗
烦请各位大大分享
谢谢
作者: hidog (.....) 2014-07-04 08:45:00
可以 不过遇到不景气也会要你签放弃保障的合约 XD
作者: ASUSboy 2014-07-04 08:51:00
别傻了XDDDD保１４的部份通常会写 其他就...
作者:
sai1268 (....)
2014-07-04 09:04:00一般都保14，其他都是看当年营运状况吧
作者:
GQman (吾号了凡)
2014-07-04 09:30:00例如华硕有保14，合约就有注明了
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2014-07-04 09:40:00
别傻了....上面怎么改都行.. 随时准备跳槽比较实在
作者:
dakkk (我是牛我反刍)
2014-07-04 10:02:00有写保14不错
作者:
DrTech (竹科管理处网军研发人员)
2014-07-04 10:24:00绝对可以要求写进去。但对方也可以不遵守。反正一定会写但书。老实说找间赚钱的公司，或把底薪拉到满意，比你去谈合约写几个月更重要。
作者:
Substrate (存钱去美国看NBA)
2014-07-04 11:26:00如一楼所说，朋友就签过保障14的合约，待半年后就签放弃不签公司就说那资遣你，资遣费也会给，你能怎样？才半年是有多少资遣费可以领，呵呵
研替会被资遣吗?无正当理由公司很难裁掉研替的 内政部会退件吧?
作者:
blanki (梦想不能只是想像)
2014-07-06 16:33:00不是鼓励当顺民。但研替尽量不要想东想西的,不要与众不同。如果是大公司,通常都很有制度的。不用担心太多。
作者:
TigraBoy (怕冷的北极熊)
2014-07-07 16:25:00我研替合约只写保12 虽说通常年终都2个月不过研替他也不太可能弄掉你