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大企业招聘新职员明显偏向理工科
朴秀莲 记者 2014.06.19 14:07
今年三星集团18个子公司，上半期公开招聘的合格者（4000余名）中80~90%都是理工科出
身。从今年开始，以只招聘理工科毕业生的现代汽车为首的LG·SK等4大集团偏向理工科的
招聘趋势更加明显。
6月18日，据三星集团消息，本月16日公布的三星电子上半期公招合格者中理工科出身的
比率达到80%的后半段，比去年（85%）还要高一些。电子部门的三星电机、三星SDI、三
星SDS的合格者中理工科比率也高达到80~90%，而三星重工业则超过90%。
三星相关人士表示“过去主要招聘人文专业出身的三星物产， 建设部门理工科合格者比
率也达到80~90%，而贸易部门则为30~40%。”贸易部门随着资源开发与钢铁·能源领域人
才需求增加，理工科毕业生更具有优势。
另一边，人文学科合格者不过10~20%。相较参加三星公招的10万人中，30~40%为人文出身
这个比例来说，人文学科的竞争比理工科更加激烈。不过三星集团时尚事业部门的三星爱
宝乐园、新罗酒店、第一企划的新员工招聘中，人文学科出身更多一些。其他企业也争先
恐后招收理工科毕业生，因为以输出为主的制造业为基础的大企业，技术是关键竞争力。
今年5月，现代汽车集团发布的公招合格者名单中，100%为理工科出身。这是从今年开始
，公招新职员只招聘理工科毕业生的决定造成的。虽表示会随时补招人文学科毕业生，但
缩减招收规模的可能性很大。去年现代·起亚集团大学毕业生公招中，理工科的比率为
75~80%。
现代汽车集团有关人士表示“随着汽车产业融合电子·亲环境产业，除了机械工学之外的
理工科电工专业的人才要求也在扩大，并反映到了招聘中。”现在正在进行公招的LG集团
和SK集团也将分别招收80%和70%以上的理工科毕业生。
在公招中招聘的人文学科毕业生，企业也在强化对他们的理工科技术教育。三星集团去年
上半期招收的大学毕业生，公司对他们进行了6个月960小时的软件教育，运营配备了软件
专家的“三星聚合软件学院(SCSA)”。以十年以上经历的硕·博士级软件专家为讲师，向
人文专业出身的新职员讲授软件知识，教育时间甚至超过一般大学授课时间。现在三星电
子与三星SDS各安排了200名。
金融圈近来对兼备金融与信息技术（IT）知识人才的需求也在增加。因为IT企业不再仅限
于网络安保，开始进军金融业；金融业的大数据事业也越来越受到关注。两产业的融合使
得兼备两专业知识的人才需求扩大。近来，以韩亚·友利金融集团为中心的金融IT专家培
养体系正在筹建中。
就业前线对理工科的偏爱越来越明显，准备就业的学生也在调整自己的方向。
比理工科学生就业竞争更加激烈的人文专业学生，比起spec（就业时作为评价要素的学分
、外语成绩等），更着重积累能反映自身职务能力的经历。正做就业准备的大二学生金永
珍（音，21，女）表示“从前辈和就业信息中心听到的都是，申请市场营销方面职位时，
比起托业（TOEIC）英语考试分数，实习经历更加重要。这次暑假，计划进行各种各样的
就业体验。”
但是大学方面至今还未有什么动作。根据社会及产业界的需求调整各专业招生人数等问题
，各大学也未着手讨论。首尔某名牌大学就业信息中心科长透露“人文专业和理工专业招
生人数无大变化的情况下，就业指导也不会有较大的变化。我们大学的人文专业毕业生就
业情况良好，所以现在我们也在观望中。”与之相反，庆尚南道某本科大学企划室长则表
示“想让更多学生进入大企业工作的话，应该提高理工科比例，因为关系到教授的职位，
提高理工专业的比重并不是易事。”