不管是刚进公司的菜鸟或是在科技业打滚很久的老鸟
想问一下 有加班费却不能报的情况下
"他给的钱就这样 做多少算多少 坚持不加班"
"先加班 跟主管说要报加班费 主管不给报 就在往上报"
"一边超干 一边发挥奴性 把事情做完..."
...等等各种的回复都有
但是我想大家还是都是第三种吧...
主管开出那么多的需求 一天的时间不就这样多
做不完要加班 但加班费却报不到
(我还听过看部门风气 因为大家都没报 所以就都没有人报 ? 这到底是 ?)
之前赶东西六日都来公司 某次听到主管说 ~ 这次产品有多重要
连他都牺牲掉那天的国定假日来工作
(听到这种话真的很 ... 那平常team里面的人牺牲掉那么多又不能报加班的人不干吗?)
有没有这边是主管职位的人 想问一下
如果你的team有人报加班会怎样吗 上面大头会不开心? 还是会影响到你的考绩?
能否给个解答呢 ~ ~ ~

各部门公司风气都不一样根本无法讨论

第一家公司的主管在过年说了类似的话,而当年几乎全部走光.同事

责任制就给责任制的薪水

3没错 因为我一个人delay...后面的人也跟着delay

看公司啊 我们公司规定待在公司就一定要报加班

这类文章出现很多次 反正最后还不是你自己决定

还不是要看年薪多少 没加班费 加到天荒地老但是年薪150跟有加班费 也是加到天荒地老 但是含加班费后年薪60有人会觉得后者比较好吗? 所以当奖金领完 就是每个人评估付出跟收获的时候了 不满的就自然会找到出路

第一家加班2小时只给80块 主管还说都给加班费了应该很幸福呀

就不要加啊～ 你被夹软蛋一样领薪水～ 大头去客户夹软蛋一样开名车拿高薪～ 被训就当被发泄的就好了～

不过说真的还真的还想知道主管阶级的人的想法还是...这边没有主管阶级的版友...