给你参考一下
公司需要一个能替公司有所改善的人，而不是一直重复同样的工作的人。
我觉得自介要写针对你目前工作上你做了哪些改善，胜出机会大一点，
小弟出社会也没多久，第1份工作23500，第2份差了1万左右。
自传上也下了不少功夫，出社会，每个月都能在自己的工作上有所改善，让公司赚
到钱或者效率的提升。
例如，你从事PCB维修，你在工作上的改善、提升工作效率的方法、良率的提升
或者有什么新的想法，然后能改善的地方，依依写出来，以及为什么你会这么做
像pcb应该有钻孔机吧??印象中我表哥是从事pcb产业，在桃园，他们的机器跟
cnc有点像，只是控制器的品牌是台湾的，而不是FANUC，你会不会除了维修以外，
也会操作机台，看到图，就知道如何写程式，然后上机，假如机台不听话，你维修
的工夫就用上了，附加价值就提高了，不是吗???
自传这样写公司比较会给你面试的机会，至于薪水怎么谈，就靠个人造化了
我就有一次去面试技术员的工作，对方开给我的薪水是32500左右，如果加全勤+伙食
大约是35000左右，但由于title是技术员，也因此拒绝了，面试的人是课长
课长工作经验至少10年以上，他当初抱着怀疑的态度执疑我的履历，写了这么多改善
事实真假如何，这时面试就知道你懂不懂了，假的完全骗不了。
还有其他间也找我去面试，也希望录取我后能有所改善，因为该部门目前是长期亏损
状态下。
所以大多数公司，可能比较喜欢有自己想法，且能执行的员工，给你参考一下。
至于改善的idea如何来，你可以参考硕博士论文网，满有用的。
※ 引述《eiwhlp (高雄仔)》之铭言：
: 本身是读电子工程，是高雄私立正x毕业，不是什么好学校毕业，但之前几乎都是做电子相关业，像PCB板维修，但最近在人力银行不管怎么投，都没面试机会，就算有面试机会，最后都没下文，明明几乎没什么人投，确一直等不到机会，而职缺没隔几天就一直重登。真搞不懂高雄这些企业到底想找怎样的员工？