看到这里 让万年潜水的我忍不住发文章
我是回锅硅品的工程师，当初走就是看不惯公司文化
(回锅是因为薪水+现在老板的人情，应该有人看到这就知道我是谁了)
公司文化:
1.永远都是mail做事情，不管有没有你的份都会收到一堆cc给你的mail
事无大小，就算是别人吵架你也会收到
2.前面文章所说的"有责无权" &"有权无责"，真的是一针见血
好老板会在事情处理时帮你一把，在你发出去的mail里补几句重点或帮你打电话
烂老板就是叫你当挡箭牌，中了一堆箭还亏你事情做这么慢(这种老板还很多)
3.工程师的权利&能力被无限放大
什么事情都会被通知叫你改善，就算是设备&op操作错误，不是你的错也会叫你想
个方案改进(不花钱)，真的想出来又会被制造或产线说太麻烦影响作业又不执行
4.开会浪费时间
老板有时会叫你去开一些你没有决策能力的会议，你的功能就是将内容带回来让
他知道，还有些会议开了2小时，当中有一个半小时是在确认到底谁要接这个球
5.能力强不重要，会做人比较重要
前面文章说明的很清楚了，当能力越强交办的事情越多(每间公司都一样)，但装
忙的人六、七点就下班了，留下来做事的人就越晚下班，当老板认为你加班是常态
就很不妙了，会做人打好关系，相对的很多事情就很好解决
(所以在硅品有好老板，做事会顺很多，你忙得半死比不上他打一通电话)
硅品缺点不少，毕竟是老公司了，公司文化难改，离开到回锅还是同一个样子，不过换个
老板差很多，想进来要有心理准备，遇到的困难80%都不是没方法而是case推动困难
硅品的优点大概只有可以换班而已吧，薪资在中部算是还可以接受的
作者: DYT603 ( DD) 2014-05-15 00:40:00
第三点泪推 OP摔料导致材料刮伤也叫我解决
作者: DYT603 ( DD) 2014-05-15 00:43:00
设备机台不稳定也是PE的问题 产品BOM表搭配有问题的材料也
作者: DYT603 ( DD) 2014-05-15 00:44:00
是PE的问题 反正所有做不出来的东西都丢给PE 要PE改善
作者: DYT603 ( DD) 2014-05-15 00:45:00
PE责任很大但没权限 你说这东西该怎么做 制造跟设备根本不理你 各单位间配合度很低
作者: DYT603 ( DD) 2014-05-15 00:46:00
而且现在QE权限很大 有事只会嗨赖PE 要PE提供改善方案
作者: DYT603 ( DD) 2014-05-15 00:47:00
制造混料也要PE改善 有时觉得根本莫名其妙
作者:
MeiHS (囧)
2014-05-15 00:50:00混料关我辟室...
作者:
MeiHS (囧)
2014-05-15 00:57:00有责无权是真的麻烦 那只好向上反映
作者:
lrock (Have no body)
2014-05-15 01:00:00你不懂什么叫制程吗?
作者:
lrock (Have no body)
2014-05-15 01:03:00改善案有没有跟制造，IE协调？你会run材料吗?
作者: DYT603 ( DD) 2014-05-15 01:03:00
问题是我们没有权力阿 如果我们怎么说制造就怎么做我ok阿
作者:
lrock (Have no body)
2014-05-15 01:04:00有没有run一整天试过？
作者: DYT603 ( DD) 2014-05-15 01:05:00
但是我们说了他们不做 怎么改善
作者: DYT603 ( DD) 2014-05-15 01:07:00
向上反映也没用 有的老板也在摆烂
QE管很宽 停机找他们同意后才锁机是三小 复机又要他们帐同意
作者:
lrock (Have no body)
2014-05-15 02:36:00我怀疑你们懂不懂各部门怎么运作...新人？
作者:
kroya (= =)
2014-05-15 14:03:00感觉楼上说他很老
作者:
marslgj (Bonnie Doon)
2014-05-15 16:44:00最后两句中肯到爆
作者:
Treant (红影)
2014-05-19 21:38:00你说的这些在ASE理也都是如此....