http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/8662875.shtml
【联合晚报╱记者叶卉轩/台北报导】 2014.05.08 03:28 pm
劳动部长潘世伟昨日在立法院询答表示拟研究“分区基本工资”的可行性。今日潘世伟再
亲上火线接受电台专访，他表示，分区基本工资的实施不需要订定法令，属地方自治权责
，地方政府可自行决定并立即实施。
潘世伟强调，目前国内劳工面临最大的薪资问题，其实是雇主长期以来都没有调薪；想单
靠基本工资来解决低薪问题，“不是没有力量，但很微小”。
除了点出国内雇主长期没有调薪，是造成国内劳工低薪的元凶外，潘世伟还直言，也因为
国内劳工团体很难影响企业薪资决策，因此也才会把焦点都放在基本工资上。潘世伟说，
国内多数公司里头的工会领的都还是雇主的薪资，再加上组织力不够无法聘请专业经理人
，且近年来全国产业总工会一下暴增为10个，各县市的产业工会也多达5、6个，每个工会
在宁为鸡首不为牛后的心理下，大家力量分散，自然就没办法凝聚和资方谈判的筹码，这
一点也是和欧美各国很不一样的地方。
此外，潘世伟也再度澄清说，大家都把基本工资和一般薪资混为一谈，基本工资只是保障
少数最边际、最基层劳工的购买力水准，这样的劳工人口数国内大约有100万人，不包含
外劳，外界实在不能期待调涨基本工资后，多数劳工就能加薪。潘世伟强调：“这两者是
没有关联性的”。
虽然无需立法可立即实施，但潘世伟也强调，“分区基本工资”的实施对象应是有限度的
，他建议可仿效美国作法，若有接受政府补助的企业，或有承揽政府公共工程厂商，都应
给予劳工高于基本工资的“living wage生活工资”。