楼主:
fx4ti42 (Tsai)
2014-05-09 00:29:12留不住旧人的公司 是否不值得待下去?
小弟待的公司我一直觉得主管有这样的想法就是"反正不怕找不到人"
找到人之后新人就丢给所谓的资深同事去带
总之就要新人能快速上手
如果新人出了包老鸟就要扛因为人就是你带的
旧人不能因为要带新人而延误自己本身例行工作
因为以上原因 常会发生以下的结果
新人要能快速上手匆忙就上战场反而会导致工作出包
旧人为了带新人 一人当两人用 工作产出的品质不稳定
如果新人能留下是好事 因为能分担工作
但是如果新人留不住 拍拍屁股走人 也是正常 因为新人也有流动率
老鸟会发现先前的努力带人白费一场空 收拾善后工作还是由自己来
事情又会回到原点
主管就是不怕找不到人 就是丢给老鸟去做就好
这样的恶性循环就这样不断重复
最后 老鸟们觉得不该替哪些主管扛这么多责任而一个个接着走
就这样 不知不觉老鸟的位置 也换成小弟来做
这也让我觉得是否也该走了?
作者:
ntu01 (台大远征队)
2014-05-09 00:50:00老板的心得就是:我不管下面出了多少包 反正最后结果好就好造就了菜鸟加班加到死乱做死拼活凑的四不像产品...
作者: lave70 2014-05-09 01:45:00
这样的叙述看起来 怎么不管什么年资的都留不住...
作者:
zhi5566 (协志 5566 最棒)
2014-05-09 04:36:00离职率到一定程度 公司就会变爽了 钱跟工时 老板自己衡量
作者:
zhi5566 (协志 5566 最棒)
2014-05-09 04:37:00要给哪一种 但通常发现的不对劲时 已经回不去了
作者: giantwinter 2014-05-09 10:46:00
离啊
作者:
b6byc (oopp)
2014-05-09 11:00:00慢慢找.
作者: vcxzfdsa 2014-05-09 12:26:00
快快闪
作者: samau (I'm anxiety ~) 2014-05-09 14:41:00
很多这种主管，找到下个工作再离吧！(良心建议)
太慢的新陈代谢会变肥，tnr过度的新陈代谢会使公司加速老化，早夭
作者: qoo9850 (杨雄) 2014-05-09 15:20:00
遇到小包大包还是你的错，主管平常跟你多好，最后明哲保身
作者:
puchi (小棒棒不是小胖胖)
2014-05-10 01:18:00o就是台湾生态
免洗工作就是这样 重点是你自己心态上还有学到了什么?