原Po工控背景，简单说就是下面网址
的产业就对了
http://www.gongkong.com/
以下故事开始
大概两个月前，香港猎人头介绍我
一个Taiwan regional sales manager的
缺，因为现职在忙一个大案子，所以
虽然他们觉得我很qualified（已经过第
一阶段书面审查，第二阶段电话面
试也过了，第三阶段他们会出机票和
住宿请我去香港面试），我请他们四
月底再通知，结果猎人头四月底告
诉我客户通知台湾这个缺先冻结了，
客户要先找马来西亚的缺，我无所谓
，没想到收到消息才过了几天，这
个客户竟然透过linkedlin直接mail 给我
请我和他们AP的HR director联络
请问我要告知猎人头还是直接对这个
HR呢？

其实我觉得会表猎人头公司的也不著去就是了!该赚给人赚!你要这一份就找HR

我建议你该告知猎人头 但方式要想好想省这种钱的公司的确不可取

你就说你是会感恩的人但是也不承认有过这通电话，就通知

好劣质的小手段，进去了八成也不好待，不如告诉猎头

交个朋友，有更好的缺时会第一个通知你～

当然直接联系HR谈， 有时候Hr不跟猎头玩了有可能是绝对找来的candidates 不够好或是其他地方惹恼HR或hiring mgr, HR就有可能直接联系。 跟钱or commission无关.

更何况HR一般会找2～3家猎头做recruiting, 猎头没能力掌握客户or candidates 状况是猎头能力不佳。 不用想太多。谈就对了。 我反而不建议你联系hunter, 以免你被搞掉

惹恼什么?白纸黑字签约，想避开hunter fee就不正派啊

惹恼就可以违约?不跟猎头玩还敢找猎头猎来的人面谈?

H大可能根本没看过公司跟猎头签的合约...

不正派的公司 我觉得跟Hunter搞好比较实际

简单说就是想规避仲介费吧…这公司是怎样…缺钱？

改天会不会也规避发薪水？

楼上几位朋友， 我太太就是做猎头....也是国际公司....在亚太及大陆这种情况不少见...重点还是要如何好好谈好自己的合约跟package即可， 猎头的关系真的不是重点. 因为有太多可以用的好猎头..

跟猎头搞好关系? 想太多

怎么会那么天真

找hr 吧，hunter算二房东了

不要给HUNTER赚一手