文长，慎入
（我不知道回这一篇会不会违反板规 OTL）
※ 引述《chucklee (..)》之铭言：
: 嘘 dostey:这个电资工会就是某议员,很难改变甚.重点是公司要有工会 05/01 04:32
: 推 dostey:捕推,想说的是各位大大要在自己的公司努力争取成立工会 05/01 16:44
关于这位板友的意见，我想分成几个阶段来看。
首先是，电资工会到底能做／做了什么？
因为我们目前还不具有任何一家公司的劳工代表权，在个案上能做的不多，
所以我们工作的重点在于建立工会的名声和信任，因此我们尽量提供协助、
办活动、发公文、上媒体，希望让各界在想到科技业劳工问题的时候，就能
想到我们。
基本上这等同于叫RD去做Marketing（包括这篇），因此会员大会上有会员
说我们对科技业劳工的宣传不足...（顺便征一下宣传方案...）
不过渐渐地，有科技业的事件，会有记者来问我们；也许是这样，我们才
有机会去服贸公听会上讲讲话。
上周六我们刚开完会员大会，也公开了去年的工作报告及收支表，欢迎想了
解工会近况的板友来看，也欢迎表达您的意见。
http://www.tueeit.org.tw/announce/2014-05-03-1
那么，既然电资工会还没有那么强的实质影响力，那现在电资工会存在的价
值是什么？
在有强大实力之前，我们会对自己的角色定位是“协助劳工的单一窗口”，
利用我们建立起来的一点点名声，执行底下的工作：
1. 处理劳资争议：
包括劳动相关法律咨询、调解阶段协助、甚至可以去公司外面举标语陈
情。
2. 协助检举：
提供蒐证意见，并以工会名义检举，会比较有力，也尽可能降低公司发
现当事人的机会。
3. 企业工会筹备平台：
想成立企业工会需要先找够人，大家敢在公司里找人吗？
我们希望成为企业工会成立前的纠团／筹备平台，除了串联之外，也可
以熟悉工会事务（和困境），等到时机成熟后，我们很乐意协助成立企
业工会。
以上服务实际上不限会员，我们只希望在协助的同时，可以在每个当事人的
心里埋下种子，也许有一天他会愿意成为工会的一员，除了为自己的权益，
也能为别人的权益站出来。
当然我们也不放弃长得像大树一样的目标，那我们来看一下，如果工会要活
到那一天，要花多少资源才能维持这个工会的基本运作？
至少要有一台电话和一个接电话的人，才能够提供咨询吧？
至少要有一个人和一台电脑加打印机，才能收发各种文件和报帐吧？
至少要有一个办公空间放这些人和其他杂七杂八的东西吧？
那...好像还要有一个人维持办公空间正常运作吧？
这里面有很多事情，不是坐在公司的电脑前写程式画线路图等等的人，可以
接起手机就处理的事。
因此目前电资工会员有一位专职人员－只有一位－秘书长，负责以上所有的
事务。另外还有九位理事、三位监事、和一些比较常参加活动的会员，利用
下班时间帮点小忙。
万能秘书长的薪水是多少呢？
我们没有在 N 的，就是每月3万块（尾牙和年终奖金还是热心的会员们赞助
的），以工会目前的收入状况（请看上面的结算表），我们大概只能撑几个
月－还没算办公室租金、水电等等等的支出。
我大概算了一下，万能秘书长的薪水，大概需要130位定期缴会费的会员（敝
会会费每月300元，不能收P币），如果要有间基本的办公室，则需要总共至
少200位定期缴会费的会员。
而工会目前会员约130位，缴费率36%‧‧‧‧
这就是那位“某议员”出场的时候了，电资工会一开始就是在他的协助下成
立的，现在因为他的关系，得以有一个办公空间和秘书长的薪水（欲知详情
请见文后的附注）；另外他毛笔字很好愿意帮忙写标语；上班日要陈情的时
候，在公司前举抗议标语的人也是他帮忙找的－因为目前产业工会的干部没
有会务假。
一直以来他只担任工会顾问，提供协助而完全不插手工会运作－例如电资工
会和他所属政党对服贸的立场是不同的。
如果这不是贵人，什么才是贵人？
最后是关于“改变”和“企业工会”。
电资工会是一个“产业工会”，理论上产业工会有比企业工会更大的发展性
－会员的组成范围更多更广，所以可以克服人员流动对工会的影响、可以组
织跨企业等级的行动、有更丰富的资源和实力成为和企业制衡的力量。韩国
全斗焕政府甚至因为产业工会太强，硬修法将工会拆解为企业工会，到十几
年前才重新开放。
但是我们的情况刚好相反，把时间退回到工会成立当时，筹备会的会员分布
在全台各地几十家企业内，没有一家公司有超过三十人加入工会为会员，当
时成立产业工会是唯一的选择。也由此可见，即使台湾法律对企业工会的保
障更高，但是成立的难度并不一定比较低。
所以我们以电资工会为根据地，以促成劳工团结为目标，依实际条件调整我
们的行动。如前所述，只要条件成熟，我们也可以辅导会员成立企业工会－
例如我们最近就和劳动党、桃园爱乡协会共同协助成立了华上光电企业工会。
在工会过去三年的运作中，我觉得最难改变的是那些“沉默多数”，大致上
就是“事不关己”和“里足不前”两大族群。但是所有工会的诉求都需要“
民意”的支援，就像悟空想做超大元气弹，也要地球人愿意举起双手。而这
必需打破一个由教育、公司风气、现实条件等等因素形成的心理高墙。
试问现在有几个人能千万人吾往矣地准时上下班和检举公司违法？
因此我想像中的工会副本是这样的：
新手村：正确地认识工会
小Boss 1：加入工会
小Boss 2：参与工会活动
小Boss 3：参与工会决策
大Boss 1：在私领域（例如facebook）揭露工会身份及宣传
大Boss 2：向公司争取＂法定权益＂
最终Boss：组织企业工会
来看一下从新手村到出团打小Boss 1之间要经过的纠结：
（加入新手村）
有多少人认为工会应该存在？
认为工会存在的人之中，有多少人认知到工会的力量来自会员？
在有上面认知的人之中，有多少人加入工会？
（出团打小Boss）
每一个阶段都每个人都有很多挣扎，有很多问题要问自己、问别人、要思考
、要突破。相对来说，待在新手村里轻松得多。
对于那些试着踏出新手村的朋友们，有任何问题欢迎直接来找我们，在这里
先解答一个问题应该每个人都会想到问题：
＂加入工会之后，是不是需要付出很多心力和劳力，会不会被老板发现？＂
理想状态下，工会当然希望每个会员都能出一份力，理论上也不怕被老板知道。
（套句关公的话，全公司都加入工会，就没有工会，因为全公司都是工会）
而在现实上，大部份的工作都会落在干部头上（站在黄线上面），抛头露面的
事则由秘书长出马（踏出黄线），会员是站在第二线的（黄线后面），除非你
主动往前站了点，老板是不会发现的。
而电资工会会员的基本责任，有一次性的入会费1000块、每个月300块的会费、
每年约3到4天周末的时间（参加会员大会、劳工教育及游行，非强制）。
除非会员们自愿帮忙，剩下的都是秘书长和理监事们的事。
不过目前的状况是比科技版人气少的会员，有点低的缴费比例，还有比缴费率
更低的活动出席率。
现实就是这么残酷啊。
如果跳过这些所谓的“觉醒”阶段就去攻略企业工会，我不认为这些困境会
因为凑足30人成立企业工会就自动解除。甚至有可能因为实力不够成为受企
业操弄的工会（看看那精美的日月光工会）。
我做结论（胡忠信貌）
大家想改变或争取什么吗？
五个字，天助自助者
题外话，有会员说可能是因为工会的消息太少，大家不知道工会在干嘛，加
入了会怎样，钱花到哪去了－大家不喜欢黑箱的感觉。
因此我们今年会开始进行资讯公开，这篇文章可以算是第一炮吧，如果有任
何问题，可以放在推文里，我们会一一解答。
＜关于某议员的附注＞
其实没有什么好马赛克的，“某议员”其实就是劳动党新竹县议员高伟凯。
而高伟凯这一席议员，是五年前由劳动党提名、新竹县产业总工会推荐而参
选的（高伟凯也曾担任过新竹县产业总工会、劳动党桃竹苗劳工服务中心、
新竹县教师会的总干事）。
所以真正来说，支援电资工会的也不是议员高伟凯本人，而是劳动党，或说
劳动党桃竹苗劳工服务中心。劳服中心掌握了资源和决策权，而不是议员或
议员服务处。
而劳动党的经费来源，除了党费和小额捐款外，最主要就是“为数极多的”
白色恐怖政治犯（出狱者或被枪决者的家属）；但是因为2009年底当选了一
席议员， 所以增加了议员法令研究费、为民服务费、助理补助费等收入─
形式上是议员和助理领钱以后，捐一半给劳服中心；精神上，是全部上缴，
再由劳动党发薪水给议员和议员助理。
因为多了议员相关款项，使得劳动党桃竹苗劳工服务中心更有资源支援各个
工会，包括常态性固定直接支援的电资工会、新竹保全工会，偶发性支援抗
争中的工会，还有族繁不及备载的员工自救会；以及间接以议员相关资源支
援的新竹县产业总工会、新竹县教育产业工会。
藉著议员的身份，也给工会一些无形的资源，例如科技业劳工集中的社区办
中秋晚会发函通知民意代表到场（通常是要摸彩品），工会也可以到现场发
工会传单、 与民众讨论科技业劳工面临的问题。
凡是找到劳动党或高伟凯处理劳资争议的科技业员工，他们也会同时推荐电
资工会、建请加入。
我们也希望未来能有更多劳工联合的力量，推出更多的候选人；即使劳工距
离掌握政权还很远，而且再多的民意代表也不能取代工人在劳动现场的团结
，但总是可以多一些宣传、和政府单位争论的空间，以及其他相关的资源。