小弟台南国立大学管理科系毕业，在3/25的校园博览会乱枪打鸟丢履历，
由于正在服役中(7月底退伍)，所以也抱持着可有可无的心态，
不过两周前收到南科群创的mail邀约面试，职位是 生产线工程师，
于是抱着紧张的心情，今天中午去面试.....
第一阶段就例行性的
英文听力与文法测验(55分钟)、人格特质测验(15分钟)
听力还算简单，只是比较长，然后会故意同样的词组或单字一直出现混淆你选答案
文法也还算基本，大概国高中程度
人格特质测验也就那样就不多说了
Mail上面有说还有什么专业试题，不过我没有就是了
第二阶段:面谈(依实际状况而定)
我被叫到LCMA的大楼去直接跟主管面试，说面试其实也只是聊天，
主管挺用心的把我的自传、履历都看过一遍，
聊到我在大学及服役单位都有管理相关经验，
主管就一直跟我讨论管理方面经验啊、特质啊之类的，
也聊到我7月底才退伍，还有3个月的变量，
我也很直接地说如果这3个月当中有比我更好的人选也没关系....
主管也向我介绍了这个职位的工作内容，大致上就是管理生产线的员工，
看部门大约管理100~4 500人不等，责任制，要配合轮班，好像没有加班费，
胆小如鲁蛇的我也不敢问薪资如何，
林林总总没有提到的部分还请前辈多补充了!!
~~~~~~疑点~~~~~~
这个部门好像很缺人??
理由1：主管有提到他请人资一直打电话找人(?!)
理由2：我还有3个月退伍，但主管却说如果我愿意的话可以帮我保留(?!)，
要走之前还一直说希望有机会可以一起共事之类的，
说后续会再请人资跟我联络。
~~~~~~~~~~~~~~~~~全文完~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
因为是第一次面试，能得到这样的结果说实在的挺受宠若惊的，
也许主管对每个面试者都这样说吧?! 但也让小鲁蛇的心情好了一下午，
最后想请各位对 南科群创LCMA 有没有什幺小弟没有提到的帮忙补充一下，
例如风气啦、工作环境啦、上司对员工好不好之类的阿...等等
最后谢谢看完的人，您辛苦了!!!