※ 引述《jord98972005 (旧的)》之铭言：
: 本人为代PO
: 公司: 中华映管 视达威
: 地点: 桃园八德 新竹竹北
: 职位: 电子技术工程师 硬件研发工程师
: 薪资: (N+2) *13 (N)*13 (N为gg硕士公定价)
: 工时: 8:30~17:30 常态加班(加班费一半一半排休)
: 住: 家里 搭交通车(800/month) 亲戚家(不用租金)
: 背景:
: 原原PO为四大理工硕 ， 研替有幸拿到这两家offer ，
: 但未来有将高考列入生涯规划中，打算找空闲时间读书，
: 不知道哪家比较适合本人需求，由于网络上对视达威的资讯相当少，
: 不知道其加班情形为何，华映则是人称养老(?)的公司，感谢大家提供意见。
犹豫了一阵,调整一下措辞,还是决定专程回一篇文章出来
虽然我知道华映有些HR会看科技版..不过我讲的都是事实,没在怕
一进一出华映后,每次我看到有人在讲[华映是在养老]这六个字,感觉都很难过
就现实来讲,华映的确几乎大多数的员工都陷入养老的状态
这是非常恐怖的一件事情
几乎没有人想多做一点,因为任何案子,不要说离开自己的部门,
就算是在自己的部门,也都不太推得出去,老板还会嫌你鸡婆
出了自己的部门就更惨,在每一个步骤几乎都没人愿意出来做担当
当出毛病时,经常不是你自己的问题你也要吃下来,因为相关单位都不肯负责
跟其他公司比,别家公司也会有很多机车的USER,找到机会就想弄死你;
但大家都还有把事情做完的共识,毕竟那些都是自己的责任跟KPI
我们处过完年走了差不多15-20人,事后大家聊天在讲,共识就是..
华映的一些员工真的是懒到玉石俱焚,一如寓言故事中的螳螂那般~
而且是由下到上每个人都很懒
各位,一间公司如果全部人都在养老,是不可能活得下来的;
工作的量固定,所以有多少人在摸鱼,那些多出来的loading就会落在少数负责的人身上~
华映的状况好或不好姑且不讲
但能不能不要再说去华映就是要养老?