前文恕删
小弟和几位推文的版友有一样的想法可能是个性问题。如您所提的
讲话较直。说真的面试对于人的能力评估不敢保证完全正确。但是至少
在面谈甚至是考试、白板题的过程中，考官会评估的一点是这个人的
个性可能是怎样？面对问题的态度是什么？答不出来时反应是什么？
由这几个地方会开始延伸"假如这个人进到部门大家相处愉快吗？"
"以后我们是否能很顺畅地共事？" 等等。以小弟自己的面谈经历，后面
主要就是尽可能了解求职者的个性。 所以我建议您可以想想假如您是考官
你(求职者)的回答给您(考官)什么感觉，或许从中可以再做点修正就有
不错的结果了
一点小经验，供您参考。