先说 我是个工作不到四年 现在却待业中的家伙~
从毕业就投入半导体业... 不到四年
却从工程师到部门主管都待过 (别不信, 在刚发芽的小公司是有可能的)
其经过是这样的:
1. 新鲜人 -> 新创立公司主管
因为是新公司的关系，对用人没有概念
所以认为学历可以补足以往的经验(这是我的想法),
而当时离职时, 已经是部属 4-5人的小主管了
(因为年资尚浅, 公司怕升太快, 会遭疑虑)
但当时觉得新鲜人 想学点东西 所以只待了不到一年就离职了~
2. 小公司 -> 大企业
这家企业是原本小公司的客户群, 所以入职面试的时候很顺利
因为毕竟是相关产业 ~
但 因为做了2年多 对于部门的走向一直都是不知为何而战的浑浑噩噩观感
又加上 生病了一场 所以决定先离职 看可否转换心情 ~
于是 算是有点突然的提了离职 和部门挣扎了2个多月 离开了 ~
3. 大企业 -> 小公司
本来离职应该是要休息的, 只是认识的小公司主管的邀约
请我去帮忙开拓一下公司的制度与建立相关的研发(我想是因为共事过,
他认为我的能力可以吧...)
也给了跟原本在大企业下差不多的薪水, 虽然是个主管职...当时是接受了
但在所有应该执行的任务完全得不到人支援与配合的情况下 提出离职!
因为是认识的主管, 不得已编了个健康出问题的理由 退出那的职缺...
...
经过这段求职的时间 一开始 将三项工作经历都放在履历表上
很不受理 ... 原因有两个(因为我也面试过人, 大致了解人资的心情)
1. 当初大企业的离职, 许多同业的怕福利/薪水无法相比 所以不敢用
(这是我面试了几家公司 都被问到的问题)
2. 因为当过主管职, 许多家公司深怕会请了一位大爷进来... 叫不动 ?!
但也有人问 为何你不先找到工作再离职、或你是不是遇到困难的事情就会想离开...等等
其实 我是想跟和我一样在求职的人说说
因为我是前车之舰, 就连我要去餐厅工作, 也往往怕薪水怕给的不够多而遭打枪..
自认为不是个很圆融的人, 所以讲话太过于真实, 常常在别人耳里都只听近第一句
而后的解释没收录到, 取而代之的是面试官对你的第一印象...
虽然我觉得说谎不好, 但必要的时候,
一定要仔细想过"怎样说, 可以让对方坚定的你的说法" 而不是加油添醋
我必须承认 可能太年轻 很容易话都不经大脑
虽然在主管阶段历练过, 但休息了一阵子 又忘了(笑)
...
这是我的心得 与大家分享