小弟本身为非四大国立EE博士，过年前毕业，目前还在找工作中
在此分享过年前面试几家公司的心得
联景光电-RDI-研发工程师
一进去先做专业与英文测验
专业考4题简答题: 画出硅基太阳能电池结构、正负电极的影响、
参杂量的影响、能带结构
英文考20题的克漏字、文法与阅读
接者直接跟主管面谈，此职缺是希望找到论文本身就在做太阳能电池研发的人材
面谈完主管就离开了
薪资结构仿照联电，一年保证14个月，下班时间约6-7 pm下班
结果：无声卡
南亚科科技-特性验证工程师
一进去先做专业与英文测验
专业考20题选择题，主要都电路电子学相关
英文难度不高考克漏字、文法、阅读、中翻英与英翻中
接者直接跟2位主管面谈，此职缺是作后段测试部分，需要从电路上去做侦错
主管、人资人都很好很客气，是没什么压力的面谈
最后觉得我适合制程整合，因此就把我转移过去面谈
之后HR讲解公司的薪资福利，博士54250保证15个月，另外固定有季奖金
胜普电子-制程整合工程师
因部门不同，因此做另外一份的专业测试，主要都电路电子学相关
接者直接跟主管面谈，主管人很好，在谈的过程中还蛮不错的
薪资结构仿照南亚科
结果：隔天感谢函，打电话去问HR，HR说被上层主管拔掉 冏
精材科技-制程整合工程师
不用考试
一进去直接跟主管面谈，大概是主管很忙吧
一进门就说你就是那个...那个...博士来面试
问他需不需要自我介绍，他说不用，我的资料他看过了
但他连我的名跟姓叫什么都不知道，让我感觉就是来乱的
基本上都听他在讲此职位的工作内容，需要什么人格特质，讲完很快就离开了
接者面谈HR，她是属于高压式的提问，针对你每句话都会很详细的去问
会让你产生想回甘你屁事的冲动，我个人不喜欢回太细节的东西
自然是很失败的面谈，这家公司让我觉得很不尊重求职者(纯个人观感)
薪资结构仿照台积电，绩效奖金当然就看公司造化了
结果：感谢函
晶硕光学-制程研发工程师
一进去先做英文与逻辑测验
接者直接跟主管面谈，此职缺是希望找到偏化工的研发人材，面谈完主管就离开了
下班时间约7-8 pm
结果：感谢函
台表科-制程高级工程师
不用考试
一进去直接跟主管面谈，此职缺是希望能找到依照客户需求做制程改良的人才
需接触客户端与on call，一开始就谈到薪资，主管说学士30000，硕士34000
接者面试很快就结束了，这间公司还是去请猴子吧
结论：过年前因为跟研发替代役相碰，真的很难找工作，现在年后陆陆续续还有在面试
希望自已能找到好工作，也希望此篇心得能对乡民们有所帮助，谢谢