企业征才 职缺超过2万创新纪录
台湾大学校园征才企业博览会今登场，共有245家企业参与，包含王品、群创、三星、台
积电等六家企业，更直接在现场进行笔试和面试，现场提供总职缺数超过2万，比去年增
加20%，规模堪称历年之冠。
台大校方表示，今年校园征才系列活动包含公司现场摊位314个、说明会63家、企业参访
12家、面试征才6家，从企业报名踊跃程度，显见国内绩优企业不受景气波动影响，让台
大校园内摊位“一摊难求”。
鸿海 新鲜人38K到40K
鸿海科技集团大举推出1万5000名征才计画，第一站选在台大起跑，象征争取国内优秀人
才的雄心。鸿海台北人资处协理曾盛松说，集团今年特别针对4G、云端网络、生医、光电
等领域专业毕业生加入。
他强调，鸿海董事长郭台铭的理念是，“投资人才等于投资台湾”，凡大学毕业工程背景
人才，起薪平均38K到40K，研究所毕业起薪45K起跳，硕士新鲜人只要努力求表现，年资
满一年后，薪水连同绩效奖金与股票分红，年薪破百万绝对不是梦。
台积 硕士年收达24月本薪
台积电今年除了开出3000到5000名职缺外，25名主管更直接到台大校园，与有意争取台积
电职缺的学生现场面谈。
台积电人力资源营运中心招募部经理吴怡萱说说，比照以往，台积电针对新鲜人起薪，学
士毕38K、硕士毕45K、博士毕60K。新进员工就职满三个月后，就可以参与每季分红，新
进硕士年度整体收入平均可达24月本薪。
HTC 新鲜人38k到45K
国产手机大厂HTC也释出1000个职缺，主要以软硬件研发工程为主。HTC人资部副总经理刘
筠棋说，HTC的针对新鲜人起薪高于业界水准。据了解，研发人才学士毕业薪资大约38K到
45K、硕士毕业薪资则约45K到55K左右。
曾获大专应届毕业生最向往企业调查第一名的王品集团，去年从4500名求职者中筛选出百
位王品新秀储备干部外，今年再度结合旗下11个餐饮品牌，针对大学新鲜人推出“王品新
秀培训招募计画”，起薪27K，并扩大招募150人。
除此之外，统一企业也开出30名储备干部职缺，学士毕业薪资约34K到35K，硕士毕业薪水
40K起跳。
http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/8535760.shtml