之前学校有请过一位某公司亚太区HR经理来演讲
反正大概是说这份资料会提供很多讯息
只是大部份的职位其实都用不上这些资讯
例如说好了
某些性向测验可以判断出你的人格特质
例如说你强调自己很和善+高人缘
愿意当个TEAM小螺丝
结果连自己亲兄弟的资讯都写得哩哩啦啦
或著说有些工作非常需要耐心
你也在性向测验和面试时一直试图突显出自己这方面的特质
结果你写半小时资料对比前后字迹有差 越写越潦草
或是每个问题用来作答的时间
都可以用来反复比对你在各种测验时的准确性
再来就是了解家庭状况本来就是公司应该知道的就是了...

胡说..公司为什么会需要这些私人资讯 你知道隐私是什么吗

人资有这么多时间判断吗?

我有说拉 大部份的都不需要 台湾的企业只是学...

zzz 他会看这有鬼.. 还看笔迹勒老子原本就龙飞凤舞他看个x

填电子履历要怎么看字迹? 这么烂的推理是哪家老板讲的

台湾要填这些都是屁，干脆学政府个资法，都填OOO好了~

GG的明明就用电脑填完印出 笔迹耐心是啥鬼= =

外商有些真的这么看啦

虎

工作都用电脑打字居多 干嘛不趁填履历时观察这人会不会打字

国外怎办? 这种查你三代 还有人要护航 不懂

如果有在国外工作过就知道，面试是不能问隐私的!

曾经一个加拿大朋友看到我们的履历，他说为什么要写

婚姻状态、生日，这跟应征这份工作有何关系???

我自己通常在面试填资料，家人部分我通常不会交代

你要仔细看，人资通常都拿"员工资料表"给应试者填写那是给"录取"的员工写的...

还好我字从一开始丑到尾

台湾拿一堆个资根本就没屁用，只是HR跟着别人学着要而已

其实不一定 之前读书时就遇到某公司的HR打电话给硕班老板问学长在硕班时表现好不好 上篇留能力证明人的手机还是有

用的 只是我没留 家人那个我也没写XDD

在台湾连闲聊都动不动就问人薪水/家庭/婚姻的情况下

面试会要求留一下老外觉得侵犯隐私的问题刚好而已

因为在习惯上可能多数人根本不觉得问这些有什么问题

外国履历要求写太多有时是犯法的，劳动部真该规范一下

阿美国都不用填是什么原因 跟面试无关的资料为何要填

所以一份履历要拿放大镜研究个一星期吗

你可以公布这位亚太区HR公司跟名字吗 我想要寄信抗议