你这只对一半
这还要看主管了不了解你做的难易度
我以前在当韧体测试时 我的主管他根本不懂
一开始我的测试项目很少 结果在一次被客户惨电后
我把客户要求的全加进去 从此后又加了一大多东西
之后客户从未在电我 并且在2012年 那年度被评比为最佳supply不是只有指我
而是软硬件RD PM 跟韧体硬件测试
我想讲的是 至少我那部份没在被客户钉过 不知道有没有加分 至少没拖累
而在测试项目增加了三四倍 他还以为我能很快做完
我叫他一起来跟我做 他也不要
我之后也是天天准时下班 有时后没去上班也没差
因为80%以上能自动化 还是能三四天内完成
等到我要离职时 他才知道惨了 开天窗
我内转的第二个主管就跟我讲
你前主管是不是从来不知道你在干麻 做什么事
我说对
他说我做韧体 所以我知道那个根本不简单
而我要离职是因为 我本来还心理想 就算没升等 只要加薪是在水准之上 就继续待
结果看到加薪的%数是非常低的(前主管打的 我内转给我打了非常非常低的分数)
我第二个主管拿要加薪条给我 我看他脸还蛮错愕的 在那看了老半天
我在离职时 跟人资面谈 人资问我你薪水应该有八九十万吧
我说不是 我去年缴税连60万都不到 她听到后表情很惊讶
而之后来了三个人外加一家外包厂商软件厂商再补那个工作
别的部门的RD还跑来问我说 这个是怎么做的
他说外包厂商跟他们要我的程式说要去观摩 还是很多功能做不出来
所以我想讲的事 多抱主管大腿才是真的
我目前在中国大陆也遇到
一个已经4X岁的"硬件工程师"
之前在哈电族 做到倒 才来这家公司
结果车用电源供应器 根本就乱弄
测试根本就不可能过
还呼弄产线的
叫产线改测出来的值
结果出货后 不良品比良品还多(全被退货 我要是跟客户讲实情 马上信誉破产)
做按键结果MCU周边看不懂
我那时候打算 我自己来设计电路图好了
因为真的就只有MCU周边线路而已
而这老兄我也发现她非常会抱大腿 会跟主管讲"同样的话"
自己去做品管 结果不断出包 都可以讲那是谁做不好
我在弄shopflow系统 他也可以讲一堆奇怪的理由说那个没用
连产线领班跟机构工程师都赞成我的想法
(我们一起讨论流程 及它们需要什么样的程式功能)
我真的从他身上看到 什么叫人不要脸天下无敌
自己做硬件 根本就不会 不会还不讲 结果一堆不良品
做品保也弄不好 去客户那解释 好像把自己讲的很辛苦 帮谁在担责任
就好像东西做不好 跑来加班也能把自己讲的很伟大一样
我要提离职我就把我所看到的 他根本就不会 写信跟主管讲
他还不会黑喔 主管还可以叫我不要讲了
他还可以整天在跟主管讲xx没做好
我本来还打算 再不处理跟董事长讲
(
本公司董事长 在我来工作 我们一起吃饭时 就跟我讲
有什么事 有什么需求的话 跟主管讲
直接跟我讲也行
)
※ 引述《Ting1024 (无)》之铭言：
: ※ 引述《luckysmallsu (B.J.T)》之铭言：
: : 藉原po的问题我也很好奇下班真的要跟老板报备吗?
: : 小弟还只是未满半年的菜新人,但基本上只要时间到了忙的差不多东西收收就闪人了...
: : 我该不会已经黑爆自己都不知道吧= =
: 职场上黑不黑，重点不在于这种小细节，而是你能不能帮上面的主管
: 分忧解劳。
: 如果可以，那么每天准时下班，主管心里只会想：没办法他很强。
: 如果你没能为主管分忧解劳，而时间到又准时下班，那主管
: 一定会想：到底请你来是让你来爽的，还是让我累的？
: 工作内容的一切都是要唯上，工作上的任何事情只要能帮主管
: 分摊到都是正确的，那怕你去把主管本身的工程卯下来作，
: 功劳作给主管，那你就会红到翻到，至少在你主管这一层是如此。
: 工作的态度就是要圆滑，这样才能一边帮助主管，又不至于
: 引起猜忌，而能跟同侪和睦相处。
: 唯上与圆滑，大概就是整个职场的核心了，你的主管上面也有主管，
: 他也做着一样的事情。
: 仅供参考