因为我第一次签留任合约,对业界规定有不了解的地方,
想请教一下网友.
以下是撷取合约内容
1:约期24个月
2:每月加发月薪15%
3:若有违约,员工应支付6个月薪水给公司,不得在诉讼或和解程序上为异议.
举个例
若月薪为52200
实际多出的52200*0.15*24个月=187920
若是违约52200*6=313200
而且无比例原则,一离开就是要赔313200
怎么感觉赚跟赔不符合比例?
请教一下网友,你们的合约也是这样吗?
这样的合约算合理吗?
多谢回答.
网络找到参考用的:
久任协议书:
http://59.125.252.77/doublewin//uploads/tad_uploader/126_990315-2.pdf
如同michaelgodtw所说,我觉得也应该指的是15%的部份赔偿.
怎么会牵扯到底薪?

比例原则!很难讲!这要有实务经验!但是要有签约奖金!

一点都不合理阿 合约要有对价的原则

上要退就是那个15%退而已!然后附带精神赔偿可能是5%以下,比照民事庭惯例(就是利息的部份)

所以是不对等条约(但是要看法庭怎判),回过头来讲一个是签一个是不签,不平等条约我真的不建议!会这样出,讲

好听等是保障公司的权利,讲难听点是自己想!

那有考虑过中间调薪的话，你要怎么算吗?

合约判赔貌似有听过 好像没待满24个月 会依你的31万比例天

数去除 不会真的判你全赔 换句话说妳待到第23个月离职

看第24个月依天数赔 之前有查网络上的案例 不过这是有打官司的

对了 如果合约本身如你说的赚赔不合理 还是多观望再讨论

本公司也是类似这样，要把拿到的签约金倒赔两倍回去我抗议后，人事表示很多人都签了

我觉得不合理就没签跳槽了了，如果你有能力就跳吧

应该是违约要把多领的环回去，这样才合理