台湾政府很奇怪，一直对媒体喊话要企业主加薪。
这根本就是在演戏给大家看。好向劳工说...政府已经尽力囉~不加薪不是政府
的问题，是你们老板的问题。
老板当然知道这是演戏，因为政府就会喊话这一招，钱干嘛分给员工，自己
留着不是很好。
后来也许喊久了变成放羊的孩子，于是开始怪起劳工不创新。
所以是两阶段：第一阶段对企业主喊话要对劳工加薪。第二阶段企业主不加薪
是因为劳工不创新。
先谈第一阶段。喊话对劳工加薪。
政府要企业主加薪真的只有喊话这个手段吗？当然不是。就落实劳动检查，要
雇主加班要付加班费这一步先做到就好了。这有那么难吗？我知道政府会说人
员不足。不足就增聘。经费就由企业罚款提供。如果这还不行，就表示罚则太
轻。
其他像什么本薪低规避劳保、约聘等问题其实只要‘正常化’劳资关系就不会
那么的不对等。
有很难吗？怕得罪大老板们而已吧。于是整天打嘴炮要企业加薪，然后老板说
不赚钱，景气不好，所以不加薪。两边唱双簧。想不到演戏的疯，看戏的劳工
也跟着相信。
不是不赚钱，只是不给你劳工。
第二阶段说企业主不加薪是因为劳工不创新。
大家都在‘科技业’。创新除了costdown会被老板乐意的接受外，其他idea
99.99%被当成屁。即使N年后证明自己idea是正确的。老板还是不会记得曾经
闻过这个屁。提醒老板自己曾提出过什么想法。他只会回你时空背景不同。
你当时创新的想法在当时未必可行。
哪个台湾的公司的决策不是由上而下？劳工只是被当成棋子。有什么机会创新？
有哪一个老板肯砸钱去实现新的想法？没有！完全没有，就连你认为国内属一属
二的科技公司，其创新也都是在某一个架构框框下。
劳委会升格劳动部，国科会升格科技部换汤不换药有什么用？就一堆公务员升
官，领更多薪水。更另人气愤的是，这薪水还是大部份从受薪阶级的劳工来的。