公司简介：本土设备商，主业务为面板后端制程自动化设备，在南科
环境简介：我是这个部门的工程师，本部门成立近两年，做新的机台，产品有点杂，最近
业务量扩大，因为公司知名度不高，透过公司人资的104管道找不太到适合的人，因此上
网征才。
此部门为总经理直属，上面有一个成大机械的处长带头，再来就是副总和总经
理，因为公司人不多，所以有点成果表现的话很快就会被看到，我近公司半年多就被指派
教所有的同期同事和新近菜鸟机构cad软件的效率提升方法，调到此部门后不到一年就直
接与副总和总经理报告工作进度。
总经理与副总均为国内外知名机械系与工程经历背景出身，任何软硬件的需求可以向
他们要，去年我要了一套matlab另外有部门的机构要到ansys， 如果个人表现够好，可以
生出好东西或是解决问题的话，成果是直接反映到总经理那端。
本部门目前与成大的老师合作计画，要动用学校的学术文章相关资源还蛮容易的，
并有签约外籍工程师共同研发推展，可以讲不好，但不能怕讲英文。部门同仁没有心
机，可以专心做是，不想研究人的话推荐来这里。
我目前工做自由度很高，约有一半的时间是想干嘛就干嘛，或是鸡婆乱管捞过界。
不过前提是要先跟上级证明有能力生出东西帮助公司，他们才会放任工程师乱搞。
机构工程师：经验不拘，但是要有学理基础，读paper和读英文spec.manual不能有障碍，
至少材料力学的观念要清晰，必须再学习普物涵盖的其他更深的学问时不能惧怕。
工作内容除了104说的之外，读paper读spec读manual，报告，解决公司机台的问题，
跨部门合作一起研究问题、吵架。
可以个性反骨、难以驾驭，但要用计算、经验、图示或其他所有有道理方法说服人，
但合作还是必要的。改善方法如果推行不力的话，可以直接报告给总经理。没经验的话
画图练功还要一阵子，有经验者熟悉公司作业平台后就可以投入战力。自动化机械的机
构是千变万化的，本部门又都是研发机台，成气候者会要你触角伸出去，不会无聊的。
制程工程师：希望你有半导体或是面板业的制程相关经验，应该可以准时上下班，
工作内容：
Statistical Process Control (SPC) / Design of Experiments (DOE)
0principles / 田口法等，
这是我们公司目前比较弱的一环，如果有人想要建立自己的小王国的话，可以来试试，
我们都会听你的
有可能必须与其他工程师到客户端的无尘室进行交机后制程的实验，但主要还是需要借重
制程工程师SPC与DOE的能力，给测机的人下指导棋调整制程参数与方法。
依材料与制程特性，与各工程部门共同研发各式设备。
研读现存新式制程，评估并导入研发机台，所以也是英文。
跨部门系统整合，参与设备研发方向讨论。
薪资范围：NT40000~NT50000(这上限是处长给我的，要再多或是经验老道者我可以帮你安
排跟更上面的长官会谈面试)，包午晚餐，加班费令计(目前不会卡)
我只是工程师，不是人资，有任何问题可以私信问我，不过我还是希望能够见面谈，
在网络上的回答我也会相对保留些，直接投104的话面试的应该也是我，
所以，来吧~~