公司简介:本土设备商,主业务为面板后端制程自动化设备,在南科
环境简介:我是这个部门的工程师,本部门成立近两年,做新的机台,产品有点杂,最近
业务量扩大,因为公司知名度不高,透过公司人资的104管道找不太到适合的人,因此上
网征才。
此部门为总经理直属,上面有一个成大机械的处长带头,再来就是副总和总经
理,因为公司人不多,所以有点成果表现的话很快就会被看到,我近公司半年多就被指派
教所有的同期同事和新近菜鸟机构cad软件的效率提升方法,调到此部门后不到一年就直
接与副总和总经理报告工作进度。
总经理与副总均为国内外知名机械系与工程经历背景出身,任何软硬件的需求可以向
他们要,去年我要了一套matlab另外有部门的机构要到ansys, 如果个人表现够好,可以
生出好东西或是解决问题的话,成果是直接反映到总经理那端。
本部门目前与成大的老师合作计画,要动用学校的学术文章相关资源还蛮容易的,
并有签约外籍工程师共同研发推展,可以讲不好,但不能怕讲英文。部门同仁没有心
机,可以专心做是,不想研究人的话推荐来这里。
我目前工做自由度很高,约有一半的时间是想干嘛就干嘛,或是鸡婆乱管捞过界。
不过前提是要先跟上级证明有能力生出东西帮助公司,他们才会放任工程师乱搞。
机构工程师:经验不拘,但是要有学理基础,读paper和读英文spec.manual不能有障碍,
至少材料力学的观念要清晰,必须再学习普物涵盖的其他更深的学问时不能惧怕。
工作内容除了104说的之外,读paper读spec读manual,报告,解决公司机台的问题,
跨部门合作一起研究问题、吵架。
可以个性反骨、难以驾驭,但要用计算、经验、图示或其他所有有道理方法说服人,
但合作还是必要的。改善方法如果推行不力的话,可以直接报告给总经理。没经验的话
画图练功还要一阵子,有经验者熟悉公司作业平台后就可以投入战力。自动化机械的机
构是千变万化的,本部门又都是研发机台,成气候者会要你触角伸出去,不会无聊的。
制程工程师:希望你有半导体或是面板业的制程相关经验,应该可以准时上下班,
工作内容:
Statistical Process Control (SPC) / Design of Experiments (DOE)
0principles / 田口法等,
这是我们公司目前比较弱的一环,如果有人想要建立自己的小王国的话,可以来试试,
我们都会听你的
有可能必须与其他工程师到客户端的无尘室进行交机后制程的实验,但主要还是需要借重
制程工程师SPC与DOE的能力,给测机的人下指导棋调整制程参数与方法。
依材料与制程特性,与各工程部门共同研发各式设备。
研读现存新式制程,评估并导入研发机台,所以也是英文。
跨部门系统整合,参与设备研发方向讨论。
薪资范围:NT40000~NT50000(这上限是处长给我的,要再多或是经验老道者我可以帮你安
排跟更上面的长官会谈面试),包午晚餐,加班费令计(目前不会卡)
我只是工程师,不是人资,有任何问题可以私信问我,不过我还是希望能够见面谈,
在网络上的回答我也会相对保留些,直接投104的话面试的应该也是我,
所以,来吧~~