※ [本文转录自 PttLifeLaw 看板 #1J4D-f-M ]
作者: Kemuel (门徒) 看板: PttLifeLaw
标题: [劳资] 值班(工时)相关问题请益&讨论
时间: Sat Mar 1 03:12:39 2014
事实经过：
在下目前任职于化学材料制造业，职务为业务人员。
相关资讯如下，
任职产业：化学材料制造业
担任职务：业务人员（常日班）
工作时间：08：00 ~ 17：00（中间休息1小时）
值班时间：当日17：00 ~ 次日08：00（于公司留守）
遭遇情况：
目前公司政策为24hr * 365天出货，
出货的部分是由司机轮班开车送货。
但是公司希望必须有‘值班人员’在公司留守，
以因应司机送货时遭遇之突发状况
（EX.车辆损坏、客户临时叫货...等）。
因此要求所有男性员工必须以‘轮值’的方式，
于当日下班时间过后（实际并不打卡下班），
从当日17：00 ~ 次日08：00留守在公司（提供寝室，可供休息），
以因应突发状况。
同时公司并针对夜间值班时间（当日17：00 ~ 次日08：00）
提供4小时补休以及NT$400夜点费，
且强制要求夜间值班人员于次日08：00 ~ 12：00将4小时补休使用完毕
（强制要求于次日08：00打卡下班）。
问题：
1.公司的值夜方式[当日正常工时 + 夜间值班(当日17：00 ~ 次日08：00)]
是否违法？以及是否有相关条文或判例可供佐证？
2.内政部七十四年十二月五日（74）台内劳字第三五七九七二号函
-事业单位实施劳工值日（夜）应行注意事项，
是否适用于上述状况？
3.值班是否等于加班？是否有相关条文或判例可供佐证？
(目前找到判例只有：最高法院97年度台上字第1358号民事判决）
先感谢各位帮小弟解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。