1.既然你的职责是在PM
为什么还要作出越权的举动?
2.同上,若进度无法完成,这种事情就是CC主管知道,让更上面的主管决定如何处理
我不相信更上面的主管出来讲几句,下面不会大地震
3.你在过程中做出太多越权的举动了(跟主管检举,主管主动找你报怨就算了)
就算这个EE到最后会走人,下一个会被开刀的人,可能很大的机会会是你
最近一样保持自己的进度控制,delay就注明进度卡在谁,让上面自己决定

乡长好

早就比照办理了

我老板是三当家，我不能越级跟另外两位反应

很多人乡民把三当家想法点破，我当然知到

出来工作,心态还是好点吧,总是想把人斗走逼走,搞斗争派系何必呢?又不是说你把人弄走,你就会当老板或公司变成你的

我之前也是遇过大学工读生的case,我的作法就是让主管去定他,定道他受不了自己走人

反正原po都已经心有定论，多说无益

原原po这种人就是欠人家电而已

其实原原po应该只是想问有没有其他钉人的方法而已..

我只会按表操课那种方法去对付这种人耶

正常就是把实际状况跟进度给主管知道即可,斗争?逼退?又不

不是演后宫甄环传,就算你要上位要红,这种同事真有你说的

那糟,也不用花精力去斗跟逼退,能力差的同事也不见得不好

照比例,考绩差的名额,有人要出来顶,工作内容杂事单调不花

脑花时间的,没人想做刚好也可以丢给他.

通常出张嘴跟比较闲的人才比较爱搞些斗争逼退,真正做事的

事情都忙不完了,哪有闲工夫越权搞些有的没的.

原PO本来就是这种人啊 拍马屁 抱腿 斗同事＞前几篇不就有人贴过他的旧文吗