嘘 cpz:散户小股东不算老板 你要不要回学校修一下公司治理? 02/25 18:46
→ cpz:http://tinyurl.com/lb9n9kf 02/25 18:47
→ cpz:　狭义的公司治理，是指所有者(主要是股东)对经营者的一种监 02/25 18:48
→ cpz:督与制衡机制 02/25 18:48
推 cpz:用最简单的解释给你听 财务状况表的借方是资产 02/25 19:02
→ cpz:财务状况表的贷方是股东权益和负债 所以公司的资产是由股东权 02/25 19:03
→ cpz:益和负债组成 所以公司是属于股东和债权人所有 02/25 19:04
阁下在这边嘘半天，跟一大堆引经据典的名词解释，真是好厉害。
专业的事就交给专业的来!
就经由阁下正名小股东在股东大会的一人一票，跟我们大部份人所
要表达不信任的对象，有实际经营管理能力的股东兼管理人，请问
取消分红费用化的帮助加后果，是有什么样的推估跟对策没有??
那些直接持股不到10%的董事长，间接持有或转投资，从东森力霸
到现在的面板某公司的剽窃强奸实际上无能为力的大多数散沙，请
问阁下对这些一人一票的小股东，除了退股，转业，还有什么其它
更加好的施政办法??我在等候阁下的高见哪!!
况且，就算股票分红用10元课税，只是多了一批多领一堆股票的分
红的游资，对整体国家产业的帮助在哪里??是不是搞得所有公司都
要上市上柜才有竞争力??
至少台G电，从以前股票分红就不是最好的，到现在分红费用化后
比例发放，可没有见到所谓的人才影响跟分红费用化有正相关阿!
※ 引述《ShortestPath (Dijkstra)》之铭言：
: 这是危在旦夕的事情, 再不开后门让科技大厂留人, 明日就永远留不住人
: 目前大陆研发成本正以九十度垂直上升, 接下来研发搬来台湾后
: 大陆厂会发美股或大陆A股, 海外所得不会被课到税
: 台厂还呆呆的发台币薪水让政府课税将会完全失去竞争力
: 人才国际化之后, 房地产国际化, 薪水资产国际化, 一般人逃税也国际化
: 制度要是办好后台厂还是不愿意出钱, 被大陆公司统一也是应该
: ※ 引述《damm (Anubis)》之铭言：
: : 大家好，又来赚P币了~~这次恐怕赚更少!!
: : 个人是坚决反对这个新闻抛出的风向球。摆明了资本家还有其既得利益者的
: : 利益不动如山，弄这招是他们赚更多还是受薪阶级赚更多，谁也不知道。但
: : 是很明显的一件事，不管是不是分红费用化，受惠最大的永远都是资本家还
: : 有为资本家服务的政府。(这边不涉及哪一党喔!!因为不管哪一党，对我来说
: : 都只有资本家与小资阶级的分野。)所以啦，整个台湾民心社会走到这个地步
: : ，最原始的问题不管是不是分红费用化，就是资源与利益的分配这种核心问
: : 题无法得到解决。当前的课题，如何解决政府与资本家挂勾解脱，将财富进
: : 行有效合理的重分配，才是现在新新人类必需要思考的。因为这是很长远的
: : 一件事情，因为现在制定法律的都不是你我他。再来才是怎么解决合理的重
: : 分配，因为资源的配置，就引导的整个国家的未来走向。
: : 200P进帐，不要再骗小老百姓换党还是换人有没有帮助，不要再骗小老百姓
: : 西不西进有没有帮助......通通是死路......

台g没有费用化问题跟人才流失?? 那是你见到的人太少

你以为现在这薪水，能留的住多少人才?

事实上费用分红化就是政府、员工、股东全输的鸟政策

除了台积、大立光、Mm这类薪水还堪称过的去的以外哪家打的过中韩日大厂

结果这些台湾的顶薪公司跟外面比还是低了一大节

听说在三星的台劳 看到年终数目 "简直像民乐透一样"~~

谁说GG没流失~钱变少!流到其他爽爽干的多的是~~~

只是证明电子业过去的盈余几乎全是虚胖,荣景只是泡沫

发不出像样的薪水跟分红,就只是代表这公司的竞争力差,赚不到这么多钱而已

老张还在给各面子而已...现在去中国随便都拿比GG高的年薪

不想给就不想给 不用怪给分红费用化

X人才会走，正常！也还会有人才进去啊

原来X人才会走，想必原PO是天上掉下来的人才!

你确定人才会待在台湾吗?根本不是单纯薪水的问题

分红化导致人才流失?一堆人往自己脸上贴金干嘛~

费用

这个问题跟为什么SBL球星要去大陆打球是一样的道理～

同样的工作 别家公司开3-5倍年薪 你去不去？

And YES! 分红费用化目前看来是三输无误