※ 引述《bandongo (分说 不分说 不由分说)》之铭言：
: ※ 引述《HHYYCC (hhyycc)》之铭言：
: : 原po工作年资8年
: : 最近同时拿到2个 offer
: : 一家是传产 一家是电子制业
: : 二家都是该产业前三大公司
: : 年营收和规模差不多 EPS也很接近
: : 传产给的 OFFER 为非主管但年 Package 比另一家大约多10万
: : 另一家则是挂主管职
: : 传产可以搭捷运上班
: : 电子制造业必需开车
: : 大家是会以主管职考虑还是以钱为优先
: 主管会缺从外面找应该不是什么爽缺
: 爽的话公司内部人人抢
: 应该轮不到面试人
本人的看法刚好和您相反
我看到的情况都是如下
上面的主管认为下面没一个可以堪当大任的
所以不从下面拉人 反而找洋将
否则业界怎会一堆跳槽的空降主管
空降的有没有用是一回事
但可以肯定的是 下面没一个能用的倒是真的
否则直接升下面的上来 反而还更清楚状况不是更好?
: 更何况空降主管不知道下面人挺不挺你
: 不挺挖洞给你跳
: 开会只是被定爆而已
重点是"权力"吧!
一个没有实权的主管跟一个傀儡差不多
下面的人挺不挺你不是重点
重点是你上面的主管挺不挺你 有没有给你足够的权力
到底谁才是主管 角色先分清楚
: 管理是门学问
: 个人比较喜欢$$$$$$$$$ 多10万又不用管理
个人认为 金钱跟权力两者都很重要
看你是要钱少 但是任你呼风唤雨
还是要钱多一点 但是做得干意连连