※ 引述《askia (过客)》之铭言：
: ...略
: 应该自己应该闯出点名声或头衔
: 就算没有，也应该要有平辈的人际关系可以罩
: 如果还要完全靠104来找工作
: 的确是有点奇怪
: 毕竟104是给完全没人罩的人用的
: 如果2x岁就有长辈可以提拔
: 也犯不着上来开104
: 结论就是104还是可以开
: 但是这不应该是你找工作的主力
: 理论上你应该要有其他更好的找工作管道
: 今天换成你是老板
: 投资了一笔钱开公司
: 你也会希望找自己信得过的人来管理
: 最好的选择当然是自己的亲人
: （虽然乡民会很x, 但是换成是你，你也会这样做）
: 其次才是亲人/朋友推荐的人
: 最没办法才是从104上面找一个陌生人
: 毕竟104上面只能挑出好学历/经历/能力的人
: 但是对这个人的品格却完全一无所知 ...
: 对老板而言
: 当然希望找到能力好品德又好的
: 不过真的要挑一个
: 对于大部分的工作来说
: 能力中上即可
: 好不好管，能不能信任才是最重要的。
: 至于会不会有公司找？这也是见仁见智
: 如果你过去的学历和经历不大能看
: HR直觉就会认为你这个人可能有点问题 ...
: 不过台湾现在很多人找不到（好）工作
: 也有很多名不见经传的公司找不到人
: 例如我本身念的领域跟通讯、讯号处理完全沾不上边
: 还是有小公司写信来说“我们已经仔细看过您的履历，希望找您面试”
: 写信婉拒主管还亲自打电话过来 ...
: 不过这样的公司往往待遇不高、踩雷的机会也大
: 讲了半天，讲结论：
: 人系关系真的非常重要，而且要从学生时代就开始培养。
我觉得找人来, 与人找事做, 是不同的. 后者我是很排斥用任何关系.
前面的讨论都像是在说自己如何决定找谁来, 而不像是推荐一个人.
怎样的情况下可以说我信得过一个人? 其实细想就知道这句话要付出不小的代价. 也许给
用人建议时还能说得很肯定, 但要当保証人时就会开始动摇. 除非自己的权力真的大到可
以说一句 "我看错人了" 就把任何的意外解决, 不然要当别人的人脉, 人脉本身恐怕还是
得付出一点代价的. 用同理心来想就懂了, 要有影响力地去插手, 大概就是有实无名, 或
是有实有名的保証人.
除非人脉本身的角色, 就很接近是最高权力者, 不然就算有人想当我人脉, 心领就够了.
因为如果本来就有点实力的话, 很大的机率不用任何人脉, 不用制造任何麻烦, 就可以
得到注意. 试过了, 但依然不成功时, 改用人脉我同意; 但只因为面子问题, 而动用朋友
的关系? ... 我觉得朋友不是这样当的, 朋友要做得长久, 自己有余力时还是靠自己最好.