※ 引述《dilson (中肯的话通常不好听懂吗)》之铭言：
: 大家好
: 请问三十八岁投E04网站当RD有公司会要吗?
: 很好奇三十八岁的RD转换跑道若想继续做科技业能做什么?
在这个板潜水很久了
上来发表一下个人浅见
基本上人际关系主要分成两种：和平辈间的关系以及和长辈的关系
在2x岁的时候，后者是绝对重要的。
因为同侪不是还在念书，就是才刚出社会不成气候。
不过到了3x岁以后，慢慢的前者会越来越重要。
因为等到了35岁以后，念硕士或是大学毕业就开始工作的朋友
应该有不少都已经当上小主管了
而到了4x岁以后，前者的关系就绝对重要。
因为这时候学校的老师或是以前带你的长官
慢慢都会开始退休了。
至于两者的黄金交叉点在什么时候 ...
那就依人而定。
对于一个40岁左右的人来说
就算唸到博士毕业
本身大概也有近十年的工作经验了
如果一直在某个领域工作
应该自己应该闯出点名声或头衔
就算没有，也应该要有平辈的人际关系可以罩
如果还要完全靠104来找工作
的确是有点奇怪
毕竟104是给完全没人罩的人用的
如果2x岁就有长辈可以提拔
也犯不着上来开104
结论就是104还是可以开
但是这不应该是你找工作的主力
理论上你应该要有其他更好的找工作管道
今天换成你是老板
投资了一笔钱开公司
你也会希望找自己信得过的人来管理
最好的选择当然是自己的亲人
（虽然乡民会很x, 但是换成是你，你也会这样做）
其次才是亲人/朋友推荐的人
最没办法才是从104上面找一个陌生人
毕竟104上面只能挑出好学历/经历/能力的人
但是对这个人的品格却完全一无所知 ...
对老板而言
当然希望找到能力好品德又好的
不过真的要挑一个
对于大部分的工作来说
能力中上即可
好不好管，能不能信任才是最重要的。
至于会不会有公司找？这也是见仁见智
如果你过去的学历和经历不大能看
HR直觉就会认为你这个人可能有点问题 ...
不过台湾现在很多人找不到（好）工作
也有很多名不见经传的公司找不到人
例如我本身念的领域跟通讯、讯号处理完全沾不上边
还是有小公司写信来说“我们已经仔细看过您的履历，希望找您面试”
写信婉拒主管还亲自打电话过来 ...
不过这样的公司往往待遇不高、踩雷的机会也大
讲了半天，讲结论：
人系关系真的非常重要，而且要从学生时代就开始培养。