楼主:
bxxl (bool)
2014-01-29 18:16:16※ 引述《antisupreme (好香喔~~~)》之铭言：
: 各位版友好，想请问大家一个问题
: 小弟今天跟主管口头提出离职，预计3/5离开
: 可能因为刚发年终就马上提，主管不爽
: 主管要求我隔天就离职，薪资只计算到1/29
: 如果我不愿意接受，坚持要做到3/5，但公司强制要求我隔天离职
: 是否可以要求非自愿离职证明？
: 感谢各位前辈解惑！
google了一下, 找到支持劳方要求给薪到原离职日的案例
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20110317/33252285/
摘录
应给薪到离职日
台中市劳工局劳动基准科长李美丽指出，《劳基法》规范的离职预告期，
是依工作年资长短而定，雇主统一律定须30天前预告已违法，应改善；
另外，此案虽是劳工自动请辞在先，雇主要求提前停止到班，
由于剩余天数非劳工不愿工作，
劳工有权要求雇主给薪到原定离职的3月10日止，
建议双方可透过劳工局协商，
电洽：（04）22289111转劳动基准科。
==
建议原PO可联络当地劳工局处理
作者:
xvid (DivX)
2014-01-29 18:35:00这样离职日报晚一点好啦 多领几个月
作者: renu186667 (.......) 2014-01-29 21:36:00
其实原po感觉也有点故意，一领到就提，我要是老板也会
作者: renu186667 (.......) 2014-01-29 21:37:00
不爽，至少收假回去再说麻~~XD
作者: antisupreme (好香喔~~~) 2014-01-29 22:32:00
感谢分享
作者:
loveping (-------------------)
2014-01-29 22:35:00我觉得就照法规走啊,有什么过年前后讲的差异
作者:
SRichie (GG)
2014-01-29 22:41:00老板有啥好不爽的，年终是算去年的本来就该给的。我也是领到就提离职。
作者: boyce02 (gooyday) 2014-01-30 00:33:00
年终是看妳去年工作绩效给的 又不是神猜你今年能力发的...
作者:
sai1268 (....)
2014-01-30 00:56:00在老板眼中年终奖金是赏赐给你的,不是看去年表现的赏给你还不报恩,胆敢提离职
作者:
lookers (实体店面 货到付款 宅配)
2014-01-30 10:30:00照法规走有本事你就没拿到年终前提
年终又不是法规规定...台湾惯老板还会感恩你喔 = =