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[讨论] 离职预告期

楼主: antisupreme (好香喔~~~)   2014-01-29 02:04:43
各位版友好，想请问大家一个问题
小弟今天跟主管口头提出离职，预计3/5离开
可能因为刚发年终就马上提，主管不爽
主管要求我隔天就离职，薪资只计算到1/29
如果我不愿意接受，坚持要做到3/5，但公司强制要求我隔天离职
是否可以要求非自愿离职证明？
感谢各位前辈解惑！
作者: funfun00 ( )   2014-01-29 02:06:00
可以，提前解雇就要给资遣费
作者: whccpl (喵派)   2014-01-29 02:22:00
有什么好不爽的 又不是花他的钱
作者: Hanbor ( )   2014-01-29 04:10:00
若已经发出书面通知依法来说他可以提前让你走不用接受你的
作者: Hanbor ( )   2014-01-29 04:11:00
预告期 但现在是他要求你隔日即离职 所以算非自愿离职
作者: Hanbor ( )   2014-01-29 04:13:00
可以去提调解 诉讼 确认雇用关系存在...
作者: aagg00 (aagg00)   2014-01-29 05:06:00
可以要
作者: PTTcrazy (骗我不懂喔)   2014-01-29 07:06:00
告他，现在公司都皮皮
作者: kevin94078 (年轻就是要活力)   2014-01-29 07:15:00
这种老板最缺德，
作者: kevin94078 (年轻就是要活力)   2014-01-29 07:20:00
麻烦可以私下寄信告知哪间公司吗？
作者: diablos ( )   2014-01-29 07:55:00
他可以要你提早走，但这算资遣，要按劳基法依年资付预告薪资，特休折现和资遣费，拿非志愿离职证明书。这就是为何一般人都知拿完年终在提离职，不然领年终前被公司知道你想走，大部份公司会马上赶人，顶多把年终当资遣费发给你
作者: diablos ( )   2014-01-29 08:03:00
非自愿，sorry打错字
作者: a26732300 (Hades)   2014-01-29 08:47:00
多一笔资遣红包，气死你老板XD
作者: sai1268 (....)   2014-01-29 08:58:00
奇怪到底在不爽什么啦XD这世界什么人都有
作者: kevin94078 (年轻就是要活力)   2014-01-29 09:02:00
为何生气..哈
作者: kj66 (春天何时到来)   2014-01-29 09:05:00
主管do量真小
作者: alumi7 (none)   2014-01-29 09:09:00
这那算资遣 你自己提离职 如果公司觉得没有交接的必要 就可以放你走了
作者: panpan19 (喷喷一久)   2014-01-29 09:52:00
怎么觉得这听起来好耳熟
作者: blanki (梦想不能只是想像)   2014-01-29 11:03:00
我比较纳闷,过年前提比较好吗？年后提,让人家过完年后,在去烦恼人力的问题,不是比较好吗？而且也不用担心被婊。
作者: Assyla (我只是居家了一点)   2014-01-29 11:03:00
公司当然可以放你走，除了资遣费外，还得给预告薪资才行
作者: Assyla (我只是居家了一点)   2014-01-29 11:04:00
除非你任职未超过三个月，才是随提随离职
作者: atuatu (atu)   2014-01-29 11:54:00
不干最大
作者: keyofdejavu (海洋)   2014-01-29 12:33:00
中间串了一段谣言
作者: G8AJ (嗯哼)   2014-01-29 13:29:00
一切依照公司规定 他要你提早就是资遣 你按照规则来他也拿你没办法
作者: wwwsky (正向思考)   2014-01-29 14:16:00
谁鸟他 不干最大 他要你1/29走 那一切按照规定来
作者: wwwsky (正向思考)   2014-01-29 14:17:00
资遣费先准备好来请你走
作者: powertodream (The Beginning)   2014-01-29 14:31:00
找HR...HR对于劳基法的规定大多优于一般主管
作者: CenaSucks (我不怕J条蛇)   2014-01-29 15:33:00
超屌，都不用交接的，你是作业员吗??
作者: iele (就是那道彩虹)   2014-01-29 15:35:00
我觉得根本不能要资遣费
作者: iele (就是那道彩虹)   2014-01-29 15:36:00
离职预告期在劳基法是劳工的义务(但无罚则) 非资方义务
作者: iele (就是那道彩虹)   2014-01-29 15:37:00
你已自提离职 公司觉得无交接必要 当然可以让你提早离职
作者: iele (就是那道彩虹)   2014-01-29 15:38:00
大家也去看看劳基法关于资遣的篇章吧
作者: Gyin (Gyin)   2014-01-29 15:48:00
自己提的应该很难要到资遣费...
作者: cosy (笑看人生)   2014-01-29 16:09:00
原PO也只是口头提 口头提是没有证据的 老板若真的要你隔天就离职 那算资遣吧
作者: wondtty (好冷)   2014-01-29 18:09:00
口头提没证据？那当作误会一场囉？
作者: ganbatte (甘巴爹)   2014-01-29 18:45:00
因资方缘故要求指定时间离职当然属资遣阿，这个没问题
作者: ganbatte (甘巴爹)   2014-01-29 18:48:00
若未符合提前告知天数，若资方愿意支付天数对应薪资则ok
作者: bervis (世界越快，心则慢)   2014-01-29 19:01:00
录音告牠，有多一笔年终哪里不好？
作者: diablos ( )   2014-01-29 20:02:00
只是很简单的问题, 不论劳资方都需按劳基法依年资做预告通知, 最常见的不过就是资方欲违法来省钱罢了
作者: f1234518456 (...........)   2014-01-29 20:06:00
预告期是劳资双方的义务好吗 还劳方的义务勒
楼主: antisupreme (好香喔~~~)   2014-01-29 22:29:00
这件事最后就在我今天没去找HR的情况下结束了
作者: dendrobium (石斛兰)   2014-01-30 08:49:00
结果是？
作者: diablos ( )   2014-01-30 14:15:00
这篇的起源是主管对劳基法的无知和对原po的不爽报复，公司不可能发给年终后，又给资遣费。原po事先应有研究过劳基法了，若年资够，我觉得结果就是按法规一个月后自愿离职。
作者: cosy (笑看人生)   2014-01-30 16:27:00
原PO你还是可以跟老板要求补到3/5的薪资 不然就拿非离职证明这是你的权益
作者: popopopopo (说服自己总是最困难的)   2014-02-02 22:21:00
可否告知最后结果? 大家帮解惑, 也要给一点回馈
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