大家好，小弟先前于2013/10中旬有收到日月光的录取通知
四职等的品保工程师(面试对谈的性质是进料检验应该是属于IQA单位)
当初因为日月光的offer(31K)比目前工作的薪资只有多个2000~3000
且卡到快领年终了，个人觉得不是很划算所以跟HR告知不去报到
前两天晚上又接到日月光的电话，HR打来问我为什么放弃去报到(这次换成HR的主任)
我把我考量的因素告诉她后，她跟我聊了不少后叫我再考虑看看是否去日月光上班
虽然offer一样是31K，但是她说到了两件事情，也就是小弟想请教各位的重点之ㄧ
1.新人满三个月后可调薪(最高到3000)
2.工作表现良好＋年资符合就能升5职等
上述两点是真的吗? 还是只是场面话? 果为真的话....
满3个月的调薪大多落于哪个价码? & 升5职等需要几年年资?
小弟目前的公司薪资不多以外实在是毫无福利可言，故不管如何年后都打算要换工作
请问各位大大们，日月光是否ok?
另外我没碰过放弃报到的公司再次通知，如果第二次通知后我决定去上班
这样会不会有什么不妥之处呢?
还请各位大大们帮忙解答，感激不尽~~~~~~

多个两三千去干麻

满三个月是确定会调薪，1500~3000不等，看部门与表现

先说说你期望年薪吧

现阶段来说期望的月薪33K, 5年后希望37-38K

那一定没问题

感觉很缺人的样子.....塞缺机率大

我是这个单位的工程师, 欢迎你:)

赛缺就看你了~至少我们是因为新产品开发需要更多的工程师

我其实比较好奇2的年资符合是要多久 3-5Y吗

会一值要你去 就表示一直有人走 这样懂吗? 科科

都领年终走人也不算太意外~

IQA在整体部门看起来应该还算不错 虽然我只是常去IQA的人

操不操真的就见仁见智了 里面也是有待了2X年的人

我只会认为第二点是个大饼 表现良好这很主观

如果你不是红人单位又卡很多人的话 升五等我想至五年吧..

真的很缺人...XD 这间颗颗

日月光是因为新厂要启用 所以最近才这么缺吧

其实就算没有扩厂还是一直都那么缺人XD,对了，表现正常

基本上四升五跟五升六都是两年，不会到四五年那么久

升等要看老板，有人卡关三年无法升五，也有人一年半就升五。

IQA很缺人不是流动率高,是因为有新制程所以需要新工程师。

升五不难，不出大错就两年

1. 很难加薪 最多也1~2千 2.生5看老板

如果是北神教要升的快是有秘诀的

缺钱就去啊

IQA 相对不操很多吧 三个月调薪是真的 不过有些会被拖到4个月

有研替吗

有交替 -.-

抓交替的缺很多喔 三思

我五职等年资一年 年度分红17K

太低了一些，对日月光要会谈价码~不然上班很辛苦的

换工作是有风险的 至少多个五千才考虑吧

明光的官方说法是新人进去两年一定升，但听说隔壁有位同事被主管多卡一年

四升五,平时考积拿C；若有1A或1B半年或一年就可以升了；三

4升5 要看厂区吧 有些厂超赛 平均没4 5年不会升

我呆一年多了，还没升，调薪嘛我调两次了。。。都一张小朋友

待了 2X 年的那个人在 IQA 待得还不久，一大段年资是在

别单位累积的，至于说 IQA 相对不操很多嘛...只能一笑