※ 引述《syterol (小贼)》之铭言：
: 很多大公司都开奖了
: 但各公司分红制度工时都不同
: 不如换个方式调查一下
: 如果今年可以选择制度:
: 1. 照旧 (也就是同102年度的分红年终情况)
: 2. 整年固定14个月 加班照劳基法有加班费
: 不知道各位会选择哪种
: 希望可以推文调查一下
: 选择 公司 职务
: EX: 1 红茶 软件
14个月是进公司时‘公司自己’规定的。
劳基法加班费是‘政府’规定的。
这两者本来就是‘应该’且‘无条件’得到的(只要你还待在这公司)
所以当你提出这样的问题时，表示你根本认为当初契约或是政府的规定公司是可以
讨价还价，不给你的。
所以答案当然是1。因为2原本就应该要有。
如果公司今年没年终分红，理由是：因为往年没给加班费，今年开始给所以没有年
终分红。那一定要快点录音或存盘备份。因为公司承认‘往年’都没依规定给加班
费了。
至少离职前去捅一刀。