小弟去年十月中退伍 私立大学毕 中字机械硕毕
以下是这礼拜公司(依时间排列):
三阳 开发工程师 (自投)
先填基本资料 笔试分专业及英文
英文部分我觉得只有高中程度 如果多益有600分不用考
网上有说考作文 出乎意料没考 有考两题整段翻译不难
专有名词有加注 内容主要跟交通事故有关
专业很专业 很多用猜的 我想应该有懂有加分 可是我都不会= =
人资很不错 跟我们聊开了(总共3人面试) 可能是同是男生的关系吧!!
面试 是一位课长 看起来很年轻 不过感觉人不错
面试的时候 马上变严肃 开始问问题
像是 你知道这职缺是做什么? 研发与开发哪不同?
你这生最大挫折? 你觉得你能胜任这工作吗?
最后一个问题我困扰很久 我回答现在不胜任
但我愿意在公司学习 努力做到可以胜任 不知道是否正确?
最后问可否外派? 因公司有在外的工厂
主管看了专业的考卷 说这对你来说很难吧? 我只能苦笑
最后主管问有没有问题? 问了在公司培训课程及在部门学习 哪个
主管比较重视?(感觉是蠢问题= =) 主管回答 部门专业重要!!
面谈不到半小时结束....
最后人资会提出诱导性问题 了解你如何解决问题及过程
给主管判断
结果 人资说要等过年后才知结果
心得 一同面试有一位有工作经历 +多益600分以上 英文高很吃香
面谈了一小时 而且人资也说只要一位 = = 只能豁达了....
薪资 42k X14(公司公定)
鸿海 汽车事业群 机构
电脑操作测验 人格+英文 多益有450所以没测(我觉得我成绩很烂
所以这点有点意外) 人格测验是以选择处理事情前后测试并有时间限制
面试有两位主管 一位是做车控面板 举例来说 就是希望做到 在车内
是遥控器 离开车是手机(感觉很硬霸!!) 谈到一半换另一主管面试
他说他是做抬头显示器 刚好他以我准备资料为例(大学利用3d绘制的汽车作品)
开始讲解 感觉人很好 滔滔不绝 也说刚开始会很累 因没经验 要好好学
第一位主管 很重视团队合作 第二位 好像蛮会讲的 关于板上有提到礼拜六
常态性加班 我鼓起勇气问 他们都说有.... 但不去不影响考绩....这有待
有人去上班才能验证...宿舍新竹以南都可申请 一个月2~3千 中午有餐费
加班到晚上有误餐费
结果 等通知
薪资 42UP?(薪资公司有公定价但有误差 我没问很清楚)X14(确定有)
分红没有或很少 毕竟还没赚钱
心得 假日常态性加班我不知道...但刚刚接到pcebg事业群人资来电面试
(公司电话)...疴..不知这是否有参考价值... 偷偷透露一下此事业群
常态性出差(一个月大陆一周台湾 出差200港/天)
总结 1.现在面试机会少 大家都在尾牙等放假 没空 年后"可能"比较好
但有听到一些人说:屎缺多 我想新人可能没得挑八!?
2.面试主管可能是你以后的直属老板 合不合很重要 会电爆你
再录取你不知是否是好事?
3.不要侷限某工作项目 有相似有兴趣就投投看 反正他也不一定
找你面试 只能说给自己不一样的机会
最后祝大家找工作顺利 不管年前找到或年后 年前还没找到
过完年再出发吧!! (开始烦恼亲戚们的质问了....)