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【财经中心╱台北报导】新的一年来临，企业纷纷响应政府加薪呼吁。据《苹果》针对上
市柜企业调查，不少科技公司、金控、流通服务及传统制造业都计划为员工加薪，调幅在
百分之一到百分之五间，获利不错、老板大方的公司加薪幅度更惊人，如晶圆测试的京元
电子，今年最高加薪幅度上看一成；IC芯片公司群联更将为绩效顶尖员工加薪两成，羡煞
同业。
科技业去年的营运好转，连“四大惨业”中的DRAM、面板业、太阳能产业都转亏为盈，今
年调薪值得期待。绩优生台积电、鸿海加薪不在话下，甚至连去年经营惨澹、无预警换董
事长的宏碁，也都宣布四月一日起调薪，但未公布幅度。
台积电估调4％
晶圆代工大厂台积电每年四月都会帮员工加薪，尽管不愿透露调幅，科技圈推估有百分之
四。鸿海发言人邢治平则说，每年都会视员工考绩及整体环境调薪，今年调幅未定。鸿海
去年十一月刚加薪，平均幅度百分之六，今年应会在下半年调薪。
半导体封测厂京元电平均加薪幅度百分之一到五，董事长李金恭更说：“绩效好的员工，
加薪幅度超过一成。”群联去年获利冲高，用十八亿元资本额，赚进三十二亿元，董事长
潘健成发豪语，今年尾牙人人都会有高额现金奖，“平均加薪百分之三到五，考绩最顶尖
的最高加薪两成！”
DRAM大厂台湾美光陈姓员工说：“公司去年赚大钱，给奖金确实不吝啬，还不知今年加多
少薪水，希望老板慷慨一些！”
不裁员就不错了
微驱科技总经理吴金荣分析，电子业加薪难免几家欢乐几家愁，晶圆代工、封测、IC设计
人才需求高，又有中国厂商来台设点挖角压力，台湾业者为留住人才，自然愿意多加薪，
惟产业竞争激烈，明年持续大幅加薪恐怕有限。
吴指出，个人电脑、笔记型电脑销量下滑，像仁宝、纬创系统代工、友达面板厂遭遇陆厂
竞争，产业很辛苦、毛利又低，加上产业没升级，“不裁员、不休无薪假就不错了。”
电子业景气说变就变，过去红极一时、曾连续两年大赚超过四个股本的触控面板厂宸鸿财
务长刘诗亮说，去年平均调薪百分之三，但目前市况不佳，暂无调薪计划。至于曾被视为
“台湾之光”的宏达电，去年第二季调薪优于业界水准，今年因营运面临困境，内部不愿
回应是否加薪。
金融获利创新高
至于金融业，由于去年获利多数创新高，“金饭碗”的往日荣景再现。金控获利王富邦金
去年调薪百分之三，总经理许婉美说：“今年一定会调薪，幅度上看百分之四到五。”去
年一扫阴霾的新光金获利创新高，新光金加薪幅度逾百分之五，人资长陆碧霞说，表现优
异的员工，绝对可以感受公司重视人才的礼遇。
公股行库加薪幅度介于百分之三到四，彰银副总施建安说，过去连四年都加薪，所有行员
四月就可知道加薪幅度。兆丰金董事长蔡友才说，每年都会依照考绩不同程度加薪。
李育浚 30岁
资讯业
【民众心声】5千才有感
去年1月才调薪，今年没听到公司有加薪计划。如果可以的话，希望能加薪3000到5000元
才有感。
季宝雯 20岁
服务业
调1％也好
公司今年有调薪，幅度大约1％，调幅不大，公司每年会调薪1次，如果可以，希望公司赚
钱后能多给员工加薪。
李汉斯 25岁
服务业
遗憾没加薪
遗憾，今年还没加薪，去年年中有调1次，今年年中公司会有测试，过了会加薪500至1000
元，若多一些比较好。

30K调20% 跟60K调10%意义差很多

楼上 差在哪?

phison 真的值得尊敬

绩效好才有20%

2楼 36K跟66K差在哪分不出来？

顶尖才加20%...200%都不嫌多吧

但书:绩效优异 这种人不加20%很容易就跳槽了 尤其操的部门

不过比上不足比下有余 已经胜过多数柯记业了

上次红茶店也说调薪10%，结果后来的奖金or分红#%^*....

1F 同行同年资同职务/位 薪水要差到2倍那也太多了...

这样的话30k不如跳到60k的

群联在业界应该算低薪的吧