第一集讲到的问题,我真的看过不少工读生和上班的新人犯这种错
1.不懂硬要装懂
这是个很严重的问题,process flow也可以当作一个东西的SOP
不懂SOP,可以利用google去找寻大概的知识
或著可以请教同仁或同学
这个利用下班时间大概努力一小时,了不起一天用10小时工作?
(2小时可以在家里工作差很多,有时候可以比在公司更有效率完成(个人经验))
不懂硬要装懂就是缴学费,结果缴学费还把事情越弄越大
也难怪主管认定不适合来这个部门
坦白说,之前带过几个工读生和新人,都觉得这情况有点严重
2.没有自己独立判断的能力
一开始新人没有判断的能力很正常,
但是自己先下班把事情交给别人作,等于是把自己能够买到"免费"的经验流失掉
(意思是别人出问题,别人扛下责任,你学到这个经验可以想想怎么预防)
我以前呆的部门也是跟自己学的不一样,我也是不断的黏资深的人
学习了他的经验和作事手法,培养了自己判断事情的流程和改善能力
结果不到一个月主管把东西全部丢给我
反观另一个人 什么都不会 不肯学,结果到现在没人敢给他

当员工最痛苦的就是,加班替老板赚钱

我很少加班,只有新人期有加班过一段时间后来改变了一些流程,加班变少,事情超顺,主管只会天天亏

这是乡长吗?

我怎么不去把妹=_=+只是现在看到新人越来越多人爱不懂装懂

真的让我很担心未来我带人怎么应对我之前代的工读生,下班时间马上叫他们回家

新人也是差不多不拖他们时间只是...有些人连努力都不肯做到了,还想要别人好好对你这会不会太...的

你的第二个例子，是否也表示你比他还辛苦，薪水仍然一样 XD

很难说哦, 薪水虽然一样... 不过升迁的机会应该不同.

其实要多辛苦也还好(每天比他加班1小时)说真的 在当兵从来都没睡好过,在这种地方好一点点

只能说要摆烂不是不行,要摆得刚刚好我真的作不到 哈哈哈XD

签名档有错字，改一下吧

基本上教你独立判断就是教你不懂装懂来判断，那就不要怪人家做错