如标题
想请问生管这部份，除了要先准备好肝之外。
1.面试时需要从哪一方向准备，能让面试官愿意让你录取生管助理。
工作内容
会先担任仓管，等到仓管近期找到人。之后开始到生产线上手，与作业员共处，学习
公司的生产制造过程，之后上手熟悉之后开始与不同单位熟悉流程。
以上内容我觉得满合理。
2.工时与薪资问题，面试我的课长有告知无加班费，他常常11点回家。
周六来加班通常半天，其他人平日大概早一点8点。但公司会在薪资上
给的比其他公司高，作为没加班费的补足。
人资是告知会依照劳基法 周休二日 弹性上班 几点来到几点可以走
每季会依照公司获利状况发奖金
所以用人单位课长说相对较高的薪资是季奖金的部份?
3.人资面谈完，看完上一份企划助理薪资25,000 经验几个月 (非自愿离职 原因 迁厂)
似乎觉得面有难色?
面试顺序是 填性格测验 单位课长面试 人资核薪部份
用人单位的主管完全不介意我没直接的生管经验，也非常乐意和我聊进入生管这块，也
说明许多生管工作内容告知可以学到非常多内容，说愿意来让我面试是因为看完履历
觉得应该会有潜力加上单位目前没有生管是男性，希望能协助劳力的部份 课长是男性
但仍须双方面都能接受这工作，也不急着征人，只希望能双方都愿意的情况，才录取人
也说我可以多应征其他公司，多看看差别。另外问我英文跟外国人写信沟通OK吗?
后来面试完，人资后来接手，跟他提前工作内容之后，一直质疑我工作内容根本没什么
难度似的，我前公司的确是采购与出货类似贸易服务，没制造的生管，但语气就是另人
感觉(怎么会找你来面试)，最后还反问我，那你根本没生管经验麻(语气很怪，虽然是
没这方面经验没错)，那刚刚课长有测过你英文程度嘛?该问应征者也都问，感觉被她应
付完，赶快结束的感觉。
相较之下，真的面试我的用人单位课长比较明理，面试也都以聊天的方式来
了解应征者。
第一次面试生管的经验。
想请教大家觉淂这样有机会录取吗?
虽然昨天我有服务业的工作通知要录取我。还是想多面试几家生管