※ 引述《KoBuKoLa (卡布卡勒)》之铭言：
: 最近听朋友说
: 他公司好多节日都可以放弹性假
: 不规定你一定要放
: 来上班就积一天假
: 放假一样支薪
: 想请问一下科技公司的弹性假是什么意义?
: 怎么多放这么多假还支薪
公司假别有分几种
特休 = 满一年给7天或预支第一年给7天或比例换算
弹休 = 以前有放假但现在取消的国定假日仍旧给时数，自由请(行宪纪念日，教师节等)
另外 周休+见红休 是科技业的常态
所以一年的假就是7+7 = 14天 14*8 = 112 小时 自由安排
不过弹性休假若是刚好命中周六就不一定会给假(一般没有给)
所谓见红就是政府目前规定的国定假日(228+端午等)
以前比较爽的有选举假(有选举给假回家投票)，现在选举合一了要放就不简单了
我知道某公司有什么原住民节日的假，像阿美族七月可以请一天回去跳丰年祭
有些会有到职特休奖励，一年内新人给三天，离职也不用补钱
不过给这么多假也不一定有用，因为大部分工程师都是责任制
那些假拿来补平日没有请补休被吃掉的时数可能还不够补
我有个朋友待某间科技厂，平日上三班轮班每天八小时，每个月还要排两天大值班
一天12HR然后公司给10HR的补休
现在年底了，里面每个人都150HR 起跳，偏偏人力又互卡，只好被公司以过期为由吃光
给是给的干脆，看你有没有本事享用而已