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作者: QCANCER (琉璃螃蟹) 看板: MobileComm
标题: [新闻]RD 研发人员出走，HTC 危机再临
时间: Tue Dec 24 10:10:09 2013
原文 http://technews.tw/2013/12/23/htc-in-danger-status/
近来不断求变求转型的 HTC 宏达电，不断地进行组织改造，并投下中笔预算来做行销规划
，不过在市场面临诸多挑战，让其情况一直不见好转，而近来遭逢的最大的挑战则是来自其
他同业的挖角，让已焦头烂额的 HTC 再碰上更大的挑战。
HTC 宏达电在 2013 年 12 月 6 日宣布财务长张嘉临，将兼任全球业务总经理，原 CEO 周
永明则专注研发与创新。从2011年期，HTC在高阶市场面临 iPhone、三星双重夹击，节节败
退，到 2012、2013 年，更遭到中国以及 Sony 等国际品牌在中阶市场往上拦截，让 HTC
的出货量持续败退，毫无转机。
董事长王雪红为了挽回颓势，在中、外管理层不断离职中，也进行组织改造，张嘉临目前负
责的财务、国际业务，等同在公司的五大领域中，取得其二，张嘉临接班的架势越来越明朗
。
竞争激烈的市场
HTC 宏达电在 2010、2011的成功，除了技术能力于当时领先市场外，也与当时非 Apple 阵
营还没出现有强大的竞争对手与其匹敌有关，三星一直到 2010 年 3 月 才推出旗舰机第一
代 Galaxy S1 与第二代S2，也要等到 2011 年 5月推出的第二代 Galaxy S2 才直正就席卷
市场，拿下市场与口碑的双重胜利，在差不多的时间点中，宏达电的股价也从高点开始剧烈
反转向下。
宏达电当年的主要问题出在其产品策略的错误，缺乏中阶产品，在面临高阶市场被严重挤压
之后，一旦主力产品落败，也就导致宏达电难以依赖其他产品来翻身，相关的文章，
TechNews 在先前也有做过相关的分析报导。
整体来说，宏达电当年的成功主要归功于两大要素，分别是：
一、 在 Android 阵营产品、并保持技术领先。
二、 市场没有大金刚型的竞争者
中国厂商、市场快速崛起
智慧型手机市场竞争激烈的态势，这两年从媒体、各种分析报告都有很多的描述，不过近来
众所瞩目的是是来自于中国手机厂的挑战。尤其在 2013 年，几乎可说是中国手机厂崛起年
，各式各样高规格、中阶、低阶手机大量出现，搭配平实诱人的价格，挟著中国市场的主场
优势下，先是袭卷整个中国市场。
接下来更从中国出发，进一步往国外扩张，这对宏达电来说，除了原本打算好好经营的中国
市场，一整个被打得馈不成军外，接下来连海外的国际市场都要面临这样的竞争，对 HTC
造成的影响可说不断地增加中。
除了在失去市场的优势之后，宏达电的另外一有价值，也是其根本的研发、产品团队，也开
始面临危机了。
产品策略错误、研发资源分散
宏达电在周永明的领导下，这几年一直大作全球品牌梦，也跟着忽略的产品策略与研发，虽
说周永明也是研发背景，但是其实 HTC 的技术、产品成功，大家都知道是创办人卓火土在
位时累积的成果。
在卓火土卸下 CEO 的任职，闲云野鹤做公益的两三年后，后坐力开始陆续发酵，市场都看
的出来，产品策略乱枪打鸟、不精准，推出的机型众多，但却无法在消费者端，以及研发聚
焦，没有能延续过去 Diamond 机，那种出现让市场发出“哇！”声大感惊叹的产品，而是
一些看来同质性很高，但却没有一款能有主打实力的机种。
也由于产品失焦，研发分散，所以技术的领先优势也开始往后退，HTC 的市占，也从 2011
年第二季最高峰的 11%，掉到目前的 2％ 的比例，在智慧型手机市场不断扩大下，这个落
差只能用可谓兵败如山倒来形容了。
宏达电并未等值回馈员工
熟悉宏达电的人都了解，即使在他股价最高峰时，员工得到的分红也是绝对不是外界想象的
好，除了高层的人员之外，中阶以下的研发等团队，待遇很难想是处于一个 1,000 元股价
，甚至几百元股价的公司。
而且配股普遍分三年以上领取，也就是说当时的 1,000 元，现在只有 140 元，也就是说可
能只有原有的 1/7 的价值。偏偏 HTC 确实累积、栽培了可能是台湾最有经验的手机团队在
手上，在待遇普通、公司前景不佳时，反而提供了对手可乘之机。甚至还传出在今年宏达电
甚至不准备发出年终奖金，若是属实，恐怕年后还有更大规模的出走潮。
在据闻创办人卓火土在 2013 年 8 月开始也回到 HTC 开始帮忙改善现况，这本来是个令人
振奋的好消息，但宏达电内部的问题已累积多年，各类积习早已成局，非一日能扭转，加上
内部士气低靡，更不是卓火土回归 HTC 后短时间内可以改变。
台湾员工品质佳、可靠度也好、薪资又划算的特质，在国际上开始越来越多公司知晓，所以
包含大陆的公司、Apple、Intel等，都在台湾开始设立研发团队，人才的来源，当然是直接
瞄向有丰富经验的团队，HTC 就自然成了所有猎人头公司聚焦的地方。
就目前所知，HTC 的人才流向各方，包含低调来台湾设立移动装置基地的 Intel，据闻目前
的 300 多人中，高达 100 多人来自宏达电；还有重量级的 Apple 也来台湾吸纳手机相关
人才，HTC 也流失了不少人员改投苹果公司去。
其他挖角的厂商还包含华硕（这个可能是最近威盛高调告华硕的原因之一）、市场风闻将会
接到iPhone 订单的纬创，也都从 HTC 找了不少人。就最近造访过 HTC 办公室的人士也指
出，研发办公区的人员出现很冷清的现象，也证实了这波的人才流动。
这其中最令人担心的是中国大陆手机厂也前来台湾挖角，大陆的科技业崛起，向台湾恶意挖
角的事例屡屡发生，早有些例，如从面板的千万人民币高薪叛将事件，到 LED 三安在台恶
意挖角晶电等都是明显的例子。
台湾人薪资过低的问题，开始成为科技业持续发展的潜在危机，继半导体、LCD、LED 人才
外流之后，大陆手机厂挖角对象开始锁定 HTC 等台湾手机相关人才，这部分可说是开始动
摇台湾本的各式研发基础与潜力，或许这个问题，值得科技业以及政府省思相关的议题与解
决之道了。