6月的时候听说公司有员工去跟大主管要求加薪 理由当然是觉得自己贡献跟薪水不成正比
当然最后是被打枪了
那个要求加薪的员工也准备离职做到今年底准备换新工作了...(应该是年后上班)
大家有要求加薪的经验可以分享一下吗..

老板:大环境不好....大家共体时艰....

有本事就走 不必问

老板:超爽的 又省掉一个人月薪

加薪后＞终于可以尽量凹人了

推二楼 不会加就是不会加 自己离职加比较有用

如果没固定制度 去要求通常都...

外商比较可以,台商...颗颗..

共体时艰 今年没年终 全体无薪加班到凌晨

薪水是跳槽跳出来的

跳槽加薪机会比较高

通常敢提都是好"准备"的 也不怕你刁

的确 有实力的话 跳槽比加薪来的多很多

没实力 再怎要求也加不了薪 所以根本不需要要求加薪

只有一种情形是 老板知道你跳槽后要帮你加的比新公司多

提了会被加更多工作 还不如自己跳新的...

我主管会叫你不要计较 不要跟人家比 不要跟第一名比

我有要求加薪过，结果老板加3000

请问求职时 公司核薪的结果，能跟hr说不满意要多少吗？新手敬上 谢谢

30岁前跳槽是加薪最好的方法，30岁后要拼升迁

通常你提加薪 老板就会推测你应该找到新工作了

离职加卡紧啦~~~

我的个性不会主动要求加薪,但如果调薪不符合预期,那我的产出也会跟着减少,毕竟拿多少钱做多少事,有更好的就走人

有备而来..

三调不如一跳

换公司比较实际...

加班有你的份 加薪没有~

自己加比较实际点

我上一份直接找老板谈加薪失败后我当月就提离职

反正我面试已经上了 ㄏㄏ

加薪+500 跳槽3000up

的确找老板会谈这个多半是有备而来 已经找好其他出路了~~